高年资护士“吃香”了
高年资护士“吃香”了记者昨天从国家卫生健康委获悉，江苏省人民医院、浙江丽水市中心医院、十堰市太和医院等3000多家医院试点建设健康促进医院，工作重心将由疾病治疗向健康管理转变，其中湖北十堰市太和医院已获得世界卫生组织健康促进医院资格认证，国家卫生健康委要求各试点医院将健康促进和健康教育融入临床康复医院管理等工作，同时向社区延伸提高居民的健康水平，下一步将扩大健康促进医院的建设试点，癌症、脑卒中、冠心病等慢性病筛查以及高血压、糖尿病医防融合管理，加强学生近视、肥胖等常见病防治，到2020力争30到70岁人群因慢性病导致的死亡率较2015年降低10%。
“由疾病治疗向健康管理转变”仅12个字，却给我们高年资护士带了巨大的价值新体现，我们从四个方面来看
国家为何重视健康管理？
“健康，管与不管差别巨大。”这是中国健康管理协会相关领导的体会，她透露：“纳入医院健康管理的老干部，平均寿命可以达到95岁。”一项包含大多数中国人的调查显示，每花1元钱用于健康管理，就可以节省8.59元医疗费用以及100元的抢救费用。以糖尿病为例，中国每100人就有19个人患有这种慢性病，厦门市目前正在实行“三师共管模式”管理糖尿病等慢性病，取得了非常好的结果，糖尿病控制率空腹血糖由17.3%达标提高到57 .4%，糖化血红蛋白的达标率由17.3%提高到64.8%。
护士为什么适合做健康管理？
健康管理适合护士，更准确的说适合高年资护士。先抛开护士本身医学基础扎实、临床工作中本就涉及健康宣教等相关因素，我们单从健康管理师（由卫健委鉴定认证的国家职业资格）学习内容来看，健康管理师学习内容包含：临床医学知识、流行病学基础、卫生统计学、营养学、心理健康、健康风险评估、高血压干预、糖尿病干预、健康指导等等。其实看了健康管理师学什么，就能理解为什么适合护士。抛开怎么给别人提供帮助和未来怎么做慢病、老年、母婴等专科技能延伸，首先自己就先掌握了这门核心技能，以卫生统计学和流行病学为例,对后期科研、论文肯定能起到关键作用。更何况现在3000多家医院已经开始试点健康促进，健康管理、健康指导、健康评估等等也必将成为医院发展方向之一。
健康管理是高年资护士“大展宏图”的阵地
在“2018护理创新发展论坛”上，国家卫健委卫生发展研究中心专家表示：“大概有30%的在高年资护士在人员安置使用上存在浪费。”多方业内人士均持有这样的结论：高年资护士是被浪费的宝库和资源。对于这一问题，其实公立医疗系统内部，也在探索高年资护士发展路径。国家卫健委卫生发展研究中心去年7月份，协助安徽省卫健委将一些高年资护士遴选出来，经过培训和资质认证后到社区中心，高年资护士作为医联体纽带，促进联系，围绕老高糖、婴幼儿、孕产妇开设护理专科门诊。护士加-北京天使之翼护士工作室受大兴区社区卫生中心委托，以慢病管理护士团队为社区老年提供基础健康检测服务900余人次，慢病数据管理2000余人次，服务中深受社区老人的欢迎。为什么她们能做，本质在于会把知识转化为技能，会运用自己的知识定制健康管理策略。
政策市场利好，我们护士可以做点什么？
国家从政策、从资金上对于国民健康促进双向支持。北京市卫生健康委员会、北京市市场监督管理局、北京市医疗保障局甚至明确提出：“鼓励二、三级医院高年资护士、专科护士以个人或护士工作室等团队形式通过实体医疗机构开展互联网居家护理服务，探索慢病个案护理、健康管理等护理服务模式。”由护爱基金发起的“护士工作室社区救援项目”，更是从社会公益的角度来支持护士利用自己所学、发展自己所长，到社区开展老年、慢病、母婴等专项健康管理。
我们都知道在护士行业最高荣誉是“南丁格尔奖”，她是人类护理事业的奠基人，在她的身上，除了显示出非比寻常的爱心之外，更多的是体现出了价值所在。根据《唤醒护理》一书中的数据显示，南丁格尔在战场上的护理服务能够让死亡率从42%降到2%——这就是价值。3000多家医院试点建设健康促进医院，目标是到2020年力争30岁~70岁人群因慢性病导致的死亡率较2015年降低10%，而作为健康促进主力军的护士，我们是不是可以乘着时代的东风做的更多？
当我们护士的价值能够用数字去量化、去展示的时候，很多问题就迎刃而解。
原创：护士加
中国护理之声完整编辑部转载2019年4月1日
学习了，谢谢老师
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