有理想有追求才会有进步 ——参加《基层医院护理内涵创新》培训班体会
本帖最后由 xrzhgs0205 于 2019-5-24 22:57 编辑有理想有追求才会有进步 ——参加《基层医院护理内涵创新》培训班体会
四川省资阳市人民医院罗大敏
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很感谢医院，感谢护理部请到了国际大咖李冰老师，一位资深的护理专家，拥有开阔的眼界，把护理最前沿的知识带给我们，又一次享受了学术的盛宴，对这次听课，简直是对视觉听觉的冲突，对人生追求的鞭策，不管是专业还是人生规划，都有很深的感触，现就冰冰老师的“自我管理”一点谈谈自己的想法。
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冰冰老师提到了每一个人都是管理者，对病人的管理，对病房的管理，对自己的管理，我们科室的护士积极主动性不够，有什么活动之类没有人主动报名参加，就算安排下去，积极性也不够，得要一而再再而三地督促才去做，感觉不是发自内心的原意做，更不用说发自内心地做好。听了冰冰老师的课中提到“自我管理”感觉恍然大悟。要提高护士的积极性光靠安排督促是不够的，得要让护士发自内心的愿意去做，有理想有追求，做一个管理好自己，病人，病房的护士，甚至可以管理科室，医院，像冰冰老师一样有人气，有知名度……
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那么如何调动护士在护理工作中的积极性呢？是我作为护士长必须考虑的事情， 医院是社会重要的服务单位，护士承担的是日常繁重和琐碎的护理任务，是离病患的最近的人，她们又是一群需要关心和爱护的人，她们忍受着被轻视、被误解的苦恼，加之，护理人员缺编，工作紧张、繁忙，只有充分调动护士在护理工作中的积极性，才能使她们积极、主动、自觉、自愿的做好本职工作，为患者提供优质的服务。
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1、首当其冲的要发挥护士长的表率作用，作为护士长要想在护士中有威信、有号召力，护士长的一言一行都会对护士产生潜移默化的影响，这就要求护士长严于律己、以身作则。既要当“火车头”，又要当“老黄牛”：既要言传又要身教。要求护士做到的，自己首先带头做到。这种默默的无私奉献，使护士们产生强烈的心理感应，从而增强了说服力。
2、作为护士长要同情、理解她们工作的艰辛，要象对待自,己的姐妹一样关心、照顾她们，使之有温馨的感觉，自觉自愿的努力工作。 护士长与护士要相互理解、相互信任，而这一切的基础是沟通。有效的沟通能缩短护士长与护士之间的距离，能够使护士长了解护士的想法、感受，工作中遇到的困难等，从而分担她们的痛苦，解决她们工作、生活中的困难，营造一个能够让护士依赖的工作环境。
3、护士长要善于发现护士的微小长处，并不失时机地给予表扬，今天发发老师也以冰冰老师对她的表扬做为例子给大家分享，做一个夸奖的手势，送一个友好的微笑也能起到意想不到的效果。 批评之前要先肯定成绩，批评时要有针对性，就事论事，批评时只对事，不对人，任何人犯同样的错误，都要受到批评， 使护士明白批评的目的是为了改正错误更好的工作，批评后要鼓励，以免护士产生泄气、消沉等 负面情绪而影响工作。公平公正、奖惩分明。
4、要引导她们对自己的职业要有规划，难道就愿意默默无闻地做一辈子护士？比自己后来医院的护士都已经是护理专家或护理管理者了，自己被她们管理，被她们分配？引导她们先做好自我管理，把自己管好了才有利于成长，才能做好病人的管理，病房的管理，提升自己管理能力。机会总是给时刻准备好的人，未来的发展不可言喻，有了理想有了追求才会有进步，说不定她们都能成为护理专家，管理者，知名人……
护理之声编辑部2019年5月24日
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