“做完”和“做好”的区别，就是实现人生价值的根本原因
“做完”和“做好”的区别，就是实现人生价值的根本原因资料来源于公众号《精益管理技术》
在很多事情上，我们都要力求做好而不仅仅只是做完。要知道做完是最基础的，而做好则应该是一种追求。反观自己，在日常工作中，如果你一直抱着“差不多”的心态，只是完成而不注重结果，那么你将和职场中的大多数人一样，注定得不到发展和晋升。
每天看似忙碌不停的你，在工作中执行任务时，是否只是满足于“做完”，却忽略了做的“做好”？“做完”和“做好”仅有一字之差，但二者的本质是不同的。前者执行了但却不到位，只是走过场或者是纯粹地应付了事；而后者不但执行了，而且到位了，它代表着对自我目标负责、对上级组织负责，对公司利益负责。
做事情，没有结果的事等于没做。有人说，“99.9%和100%差别大吗？明明就是没有差别啊”。相信很多人都抱有这样的错误观点，99.9%和100%看似只差一点点，但其实不然。这就像比赛一样，最终总要分出个胜负，如果大家实力相当，或者在99.9%时的成绩都是一样的，那怎么来评判呢？这就要看最后那0.1%了，谁坚持下来了，把最后这0.1%的事做好了，谁就赢了。
前不久我们主管辞掉了一位助理，原因是主管让助理给客户打电话，结果没人接，助理也没再去理会，当时我还想至于么，后来我想明白了，因为他电话虽然打了，但却没有任何结果……。一件没有结果的事，做是做了，但是它有什么意义呢？
纠正“差不多”心态，对自己和结果负责，人在职场，如何才能在“做完”的基础上“做好”，从而逐渐提高自己的核心竞争力？需要坚持以下三个“法则”。
法则1：纠正“差不多”心态
纵观市场上的名牌企业，为什么它们的牌子百年屹立不倒，经久不衰？因为他们不但在产品品质上精益求精，对于人的管理也更加严格，他们从不允许自己的员工做事时总是一副“差不多”的心态。
在这个竞争激烈的社会，要想做得出色，受到认可和欢迎，就必须严格要求自己，这也是把事情做好的保证，如果总是觉得“差不多”就行了，那你将永远停留在“做完”那一步。
法则2：在执行中树立个人品牌
在如今这个年代，人们对于一份工作的期待，早已不再是谋生的工具那么简单，每个人都渴望在职场中闯出一片天地，有所作为。所以，很多人对于职业的情感都是神圣的，工作更多地成了一种精神支柱。
一次高效的执行不仅可以带来一个圆满的成果，还能渐渐树立自己的品牌，产生源源不断的工作动力。所以，既然做就做好，这样一来，整个工作流程就会变成一种良性循环。
法则3：对自己和结果负责
执行得不好，说到底其实是一个人对自己和结果不负责任的表现，而这样的人在职场中是很难提升自己的竞争力的。竞争力的基础是执行力，执行不到位，甚至谬以千里，之前描绘再好的蓝图也只是一张废纸。所以，身在职场，不要一味地背诵执行的重要性，更要在实际行动中把任务执行到位，对自己和结果负责。
希望你不仅仅是“做完”，更能“做好”！
受教了，很棒 值得我们学习，我们工作中常常只是想把事情做完，而没有思考如何做好
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