关于手术室护士绩效考核
不知各位老师们是如何将护士绩效考核的分值与护士工资奖金挂勾分配的，怎样才能公平合理的分配收入，使护士收入与绩效考核切实联系在一起，做到公平，公正。新的一年，做为手术室的管理者，我想在绩效考核上多下点功夫，欢迎大家提些指导性意见。 我们医院手术室收入很低，关于绩效考核在科室是个敏感话题，很想向各位老师学习一下有什么好的方法，谢谢！ 手术室护理人员绩效考核方案1、计分标准：
① 出勤分每天一分。
② 手术台次计分洗手护士与巡回护士等同，特大手术（费用1200元以上）各计8分，中途交接班按时间比计分，手术费用在1001-1199元各计分6分，手术费用在500-1000元各计分5分，500元以下计3分。
③ LC术每台各计分5分，气压弹道碎石经皮肾计6分，经输尿管计5分，膀胱镜检计3分。
④ 护理质量考核按护理部的标准执行；不达标扣分0.5分、1分、2分不等，科室质控人员每月加8分计入每月总分。
⑤ 对积极参加各种竞赛一等奖奖50元，二等奖奖30元，三等奖奖20元，鼓励奖10元。
2、计分方法：
建立计分本，手术台次由本人计入，详细注明时间、手术名、手术得分，资料每人可随时查看。
3、绩效工资计算方法：
绩效工资=出勤分+手术台次分+2倍手术质量考核分；
护士长绩效工资为全科护士的平均数（护士长绩效系数由院发）；
不倒班人员绩效工资为平均数的0.9。
锦瑟老师的方法非常详细，值得借鉴。学习了，非常感谢。 值得学习 谢谢 分享了 谢谢锦瑟老师，学习了。 学习学习:) 老师的绩效方法很细致，谢谢无偿奉献。 值得学习 谢谢 分享了
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