等级医院评审案例分享
在去一家医院进行等级医院评审时，有这样一个案例，供大家分享：在到神经内科病房时，在重症监护室（内有6名病人），一名责任护士正在为一名病人进行压疮换药，评审员看到了，就在旁边看，护士很认真地为病人进行换药，换药毕，评审员询问了责任护士对病人病情的了解情况，并看了有关这个病人的压疮护理记录，病人是尾骶部压疮，为淤血红润期，有水泡，水泡破溃肉芽组织红润。护士回答为溃疡期（错），记录翻身为左、平、右,检查前刚翻为平卧位，而评审员看到的是左侧卧位（护士在换药，压疮为院外带入）。再查看科室有关压疮的护理规章制度、护理规范、风险评估、整个医院的压疮的管理等。
存在问题：
1、护理培训效果差，医院及科室的规章制度及护理规范责任护士未掌握。（通过护理效果看培训效果）
2、护士工作不认真，评估流于形式，措施流于形式。
3、压疮管理不规范，护士长管理存在问题，没有抓住重点。（了解当日的压疮护理病人为1名），监护室内有6名患者，但基础护理及专科护理工作不到位或由病人及家属完成。
各位护士姐妹，请将你作为护士、作为护士长应如何做好此项工作进行讨论，达到提高护理质量的作用，也将你的护理经验及管理经验进行分享！谢谢你！ 谢谢美好老师先学习下 再交流谢谢！ 谢谢老师，先学习下 再交流。:) 谢谢美好老师 关于压疮护理知识我们医院之前确实也存在培训不足，护士没有掌握分期的界限，上个月护理部进行一次全院性的学习，在开课之前护理部主任明确提出，护士、护师、主管护师等各层次该掌握那些内容，课后使用提问方式抽查，还是还有很多护士没能回答。现在的年轻护士该如何评价呀？ 谢谢老师，先学习下 再交流。 很好的案例！以评审来发现护理工作中的不足，后续的整改工作很重要！同时也提示我：护士培训不要流于形式，应该针对工作中常见的内容给予辅导；不要把护理程序丢失，让责任护士按照护理程序实施护理；每日的护理管理重点要突出，要把工作做实！ 作为护士长，一定要按护士的实际工作能力、病人的病情、数量来分配护士的工作，并加强护士的业务培训。 作为护士，应对所管病人的“十知道”掌握，各种护理工作认真做，做到写自己所做的，做自己所写的。对自己不清楚的知识加强学习。 回复 姣姣白玉兰 的帖子
我们是听了护士的回答后去看她们科室制定的压疮管理制度，护士回答的是溃疡期，但她们的制度中是淤血红润期。还有对院外压疮的管理不规范的问题。