zjy4388 发表于 2013-5-17 22:09:32

非常不合理。

xiangyu 发表于 2013-5-18 21:29:42

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骂吧，再多点！我们还好啦，医生护士的绩效按人头分，然后各自再按工作量进行分配。

yangmin 发表于 2013-5-19 14:48:58

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老师们医院好哦，按人头分还算合理。

lflsss1 发表于 2013-5-19 16:52:50

从考试、检查的频率来看护士好像很重要，发钱时就不重要了！

zhangxy123 发表于 2013-5-19 22:26:59

这要看骨科收治的是哪些病人？是以创伤为主，还是以骨病为主。骨科分四肢创伤、脊柱外科、关节置换、关节镜等细分学科。
骨科想对于内科系统来说，病种相对简单，如以四肢创伤为主，我们的医护比是1：0、5，而关节置换、脊柱外科是1：0、7，至于换床单等骨科相对困难一点，但一般两个人搞得定，有一定的技巧，新儿科是最难做的，下胃管鼻饲3ML/小时，有时心有余而力不足，能安排骨科上班，已很荣幸！

zhangxy123 发表于 2013-5-19 22:33:12

不管您提这个问题是护士长还是护士，假如是护士长，我们去提过，您也努力过，就OK了！不一定非要改变这个结果（有时真的改不了结局），若大家为了此事，心中不快，与医生相处不愉快抑或消极怠工，会影响我们整个科室团队的工作积极性，奖金的事能争取尽量争取，但科室文化不能缺少正能量，一种正向的解释。

yangmin 发表于 2013-5-20 22:49:14

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喜欢老师的说法，向老师学习

天使冰清 发表于 2013-5-21 20:39:20

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首先谢谢您的关注！虽然科室细化了，但是骨科的所有病种都收。实际也是一个综合骨科。医生管理不如护士这块，相对较乱。经常有丢三落四的现象，有个别医生甚至开出的医嘱都有问题，都是护士在提醒医生。我们也经常和医生开玩笑”干脆给你们每人配一个秘书算了”。还好，经过争取，和医生达成共识，改为1：0.8了。

天使冰清 发表于 2013-5-21 20:44:34

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是啊！考试太频繁。护理部每月要抽考操作，半年考一次理论。科室还要每周业务学习，每月理论考试，业务查房。护士工作辛苦不说，压力也大。

海豚 发表于 2013-5-24 17:42:33


呵呵。。。现实医护差距大，真到没人做护士时才能解决吗？
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