护士喜欢什么样的检查者
护理部主任、护理质控组、科护士长等经常下科室检查，在检查的过程中，有二种现象：第一种：发现一些问题，轻描淡写，不给护士及时指出或没有指出存在问题的严重性。有的护士认为这样的检查者很好，没有挨批评，自己也没有受罚；也有的护士认为这样的检查者没有尽到责任或业务水平低，没有发现我工作中的不足。认为这样的检查者是“老好人”。
第二种：发现问题及时给护士指出、批评或按规定进行处罚，对一些比较严重的问题及时汇报，及时制定整改措施，防止再出现类似的问题。护士认为这样的检查者太严厉，有些不尽人情；也有的护士认为这样的检查者是没事找事，总是在挑毛病，批评多，表扬少。
请大家谈谈自己的看法，也给检查者一个指导！
看哪类护士，我是喜欢第二种检查者，因为我要不断进步。
当然，我还喜欢检查时间不固定，这样护士长就不能刻意安排我这样类型的乖乖护士上班。小时候当护士的时候，不喜欢半夜经常来检查的领导，一来领导路上不安全，二来晚上一人，忙都不忙不过来，请检查者安静地走开，我需要认真工作。 我也喜欢第二类的检查者，至少，我知道我的工作该怎么做，忠言总是有些不顺耳。
主要还是看当事人的心理状态。是想好好工作，还是想应付工作。
我喜欢第二类，当然我更希望领导们能把检查换成指导的方式，这样轻松而且还能有所提高。可是目前的检查者们高高在上，让人难以接受。 检查的目的就是为了改进工作，如果发现问题不给指出来，那就不用检查了。 回复 银珠 的帖子
护士喜欢的应该是能指出问题，又能和当事人一起分析原因并热心地提出解决办法的检查者。一方面检查者在检查过程中要注意态度，不能居高凌然的指出护士的错误，这样会让护士害怕。查出问题不要紧，重要的是要帮助和指导护士如何改正，并进行教育，这样护士才能信服。 我喜欢两者的综合版，问题要指出，要注意方式，不要伤害了小护士。同时也要向上级领导汇报工作，提出整改。平时按规矩办事，就不怕检查，我所在科室就不怕检查。 这两种我都不喜欢，两种方式优化更好，如果检查中发现问题，对护士进行指导改进，这样会让护士更喜欢，检查的同时也可以为护士解决一些问题． 检查是必须要进行的工作，只要大家注重检查最后的目的是为了大家不出差错，工作开展的更好，这样的检查对领导者的人格魅力要求是很高的，既把工作指导好了，底下的护士也觉得很贴心，也服气，积极性也会更高，说不定还有更好的创新能力产生呢:) 既要发现问题，也要指导提高护士专业能力，更要尊重护士，实施人文检查
页:
[1]
2