发发认为：考试是难以避免的，但是多久考一次？哪些该考哪些不该考？哪一部分人群必须考哪一部分人群可以减 ...
考试是每一个人都不喜欢的。对于喜欢学习的人来说，考试也会增加其心理压力与身体负担，因为时间与精力的透支，我个人认为还是取消很多不必要的考试的好。如果非要考试，也要采取定期与不定期结合。频次不要太高，一年一次到两次就可以了。主要以学代考吧。如果是特别不喜欢学习的人，那么即使到了课室，也必将影响到喜欢学习的人。看来不喜欢学的就不要加勉强，就以考核为标准，让制度管人。培训应该是主动性的工作，不要强人所难。 我明显感觉到护士没有医生爱学习、爱思考。考试是为了督促护士学习，扎实的理论和技能才能给患者提供优质的服务。这个岗位需要终生学习的呀，既然适应不了这个工作，那这个工作也会抛弃你！有什么意见可以沟通交流！介于这种情况，我们护理部的培训还怎么搞？培训是必须的！形势上多样化，多创新！
我们这些管理者尽量争取给外出学习的机会，激励主动学习吧！给她们灌输机会总是留给有准备的人！ 这次发生这件事情，使一些未显现出来的表示出来，尤其是基层医院，第一现在护士确实在各方面承受很大的压力，压力又没有缓解的地方，年龄大部分是属于低年龄人员，再加上自身知识与技能不过关或不牢固，学习主动性差，第二护士长管理与协调能力方面，一方面要满足医院与护理部要求，一方面也要满足护士要求，有时精力与能力有限，解决方法上过于单一化。其实现在不管是护理还是其它专业在培训与考核方面都没有进行创新，能够很好把医院与护理部、护士两方面产生良好的关系。 成人考试，不需要闭卷考，换位思考，如果护理部主任每月都要考护士长，护士长会怎么应付，院长经常考护理部主任及职能科室主任，你怎么想。工作和考试是两回事，对护士，我觉得考核就够了。改变考试方法，布置题目，让护士准备，给大家讲课的方法很好，也是一种考试。另外，出一些开放性的题目，就像写作文一样，护士会欢迎的。 基层医院的护理人员学历、基础普遍偏低，尤其是民营医院，很多是因为不能到国营单位上班，才来的，学习能力及积极性不高，不培训、考核，如何适应患者的需求？？？
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