谢谢雨蓓老师！ 各位老师的建议很好 。可是我单位的计生工作是专职部门负责，怀孕计划护理部不知道，所以造成护理部的工作很被动。我院有一个科室只有13个护士，目前已经有6个护士怀孕，真的不知道如何解决这个棘手的问题。 云南护管梧桐雨 发表于 2016-2-16 11:06
雨蓓老师的建议很好，刚好我们昨天下午召开院领导会议研究二胎生育导致人力资源短缺问题，我按照老师们给的 ...
“引导护理人员提前上岗，发产假基本工资和全额工资”这个介意特别好，我们医院临床一线的护士大多是90后，即将面临此种困境，到时候也采取这办法 加班到深夜就是要做这方面的调研报告，平日上班事情太多了，休息日才能细说 ‘‘引导护理人员提前上岗，发产假基本工资和全额工资’’’什么意思？难道法定产假内不发全额工资吗？我们医院休法定产假都是不扣工资的，工资按正常上班照常发。 清风明月 发表于 2016-2-17 16:22
‘‘引导护理人员提前上岗，发产假基本工资和全额工资’’’什么意思？难道法定产假内不发全额工资吗？我们 ...
老师，我们是民营医院，产假是发基本工资，没有绩效。提前上岗者就发上岗的全额工资加产假的基本工资双重待遇。
如何人性化处理二胎带来的护理人员紧缺问题
本帖最后由 绿色阳光 于 2016-6-18 22:49 编辑如何人性化处理二胎带来的护理人员紧缺问题中国护理之声绿色阳光 目前二胎政策的放开，对人员本就紧张，女性职工集中的医院来说，可谓是雪上加霜，同时产假的延长，对我们的女同胞来说，是喜事，可以更好的恢复身体，然而近几年，护理人员年轻化，生育比较集中扎堆，好多科室都出现三四人一起怀孕，休产假的现象，导致人员是紧上加紧，增加人员吗？产假结束后返院人员就没地方安排，辞退人员吗？真的是太不人性，也会给在职人员造成心理压力，不利于人员的稳定，甚至是违法行为。那如何才能合理的解决这一问题，既能解决孕产假造成的人员紧张问题，给单位、科室造成的困难，又能让我们的女同胞不至于因为休产假而失去自己的工作。下面是群老师们的讨论：【传说】广西南宁-护管-小黄(1014549307) 8:13:54各位老师：早上好！请教一个问题，目前医院年轻人多，护士面临着生小孩休产假，而且还只是生第一胎不是二胎，全院一直有10个人左右休产假，对于这个缺口大家是怎么应对的？【传说】广西南宁-护管-小黄(1014549307) 8:17:06补充人力也不符合要求，医院开支也大，不补充临床工作人力也不足。怎么办比较好呢？请各位老师指导，谢谢！【活跃】重庆-外护长-冰点(695784693) 13:11:05申请排队生育，或者换科室。【传说】广西南宁-护管-小黄(1014549307) 15:38:56操作起来不好办，现在提倡人文关怀，计划生育是好，但是有时候不好控制。【话唠】上海-内科-飘柔(569839621) 17:10:59个人感觉还是自己科室内部解决比较好【潜水】陕西-结核科-笨笨(490701327) 17:32:22二胎政策一放开，主要还有一胎要生，咱们护理队伍都是女人，关键是护理部能给科室储备护士应急就好，我科室现在一个刚怀孕就出血了，休假，还有一个下月中旬才生，说气短的厉害，也找人开的病假条休假了。【潜水】陕西-结核科-笨笨(490701327) 17:37:59人性化的管理，女人都要生孩子，能照顾就照顾一下。 【活跃】川-达-内护士长 -灯火阑珊(2556829613) 17:43:56现在二胎政策一出上班就成问题啊！我们科5个孕妇【话唠】四川-内护-小静(103266224) 17:46:58我科现在就有4个怀孕的，7个月，5个月，3个月，2个月的【吐槽】重庆秀山_产科_易艺(2382211851) 17:47:28
我们科室也有这样的情况：4个护士先后一个月怀孕，每天都有异常情况发生，而且上班的质量无法保证，上报护理部后真不知道该如何选择去流。 【活跃】广西-妇产科-荆棘鸟(1242887998) 17:49:27我们护理部从备孕到怀孕产假都记录好，集中调控【话唠】上海-内科-飘柔(569839621) 17:50:41我们护理部的意思就是科室内部协调【话唠】四川-内护-小静(103266224) 17:51:30我们是如果你上不下来班，你就休假。科室上班人员不够就全院调配。【传说】广西-新生儿-心雨(314188933) 17:55:03护长干着急，招人养不起，不招人，又没法排班。【活跃】豫-平-骨外(1403536461) 18:26:26姐妹们同感呀！人员紧张，我们医院二胎也要休半年了！ 生孩子，对女性职工集中的医院，一胎本身就已经人员紧张，现在二胎的开放，更是紧张，这对护士长们的工作造成了很大压力，如何才能合理安排班次，不影响工作，还能照顾好怀孕人员，让大家感受的大家庭给护理姐妹们带来的温暖和保障，激发大家互帮互助的积极性，尽量减少因为孕产假给我们护理人员带来的困惑和后患。 排队生育对于医院等女职工比例高的单位，已经是一种潜规则，然人手紧缺的矛盾仍是非常突出，护士长们因科室休假人员多，无法安排班次已经成为一个非常头疼的问题。新招人员解决问题也不成为现实，人员的成长最少也需要1-2年，专科人员的成长更需要5年以上。 一边是生育权利，一边是医院岗位的需求，要化解扎堆生育对医疗人力资源的冲击，可以通过招聘护士，培训年轻护士，对岗位进行适当调配来解决，但是最好的办法还是在协商的基础上进行调配，让大家认识到问题给每个人带来的严重后患，尽可能的能够顾全大局，互相帮助照顾，共渡难关，既解决医院的用人问题，又能排除自己因为生育、产假带来的职业危机，达到双赢。 各位老师，如果您有好的办法或见解，请留言，以供大家借鉴。
我太想在这个群里取点精，我院临床一线护士本来都比较紧缺，面对生育高峰真的是头痛，护士长们每天都在耳边叨叨人员紧张，排班都很困难，哪一个科室不都是这样的情况，我从哪里调人支援呢？难哪？有真精的请支招。拜托。 我们医院的人员也很紧张，放开二胎政策以后，初步统计，全院已有三十多个，休产假的人员目前保持在十五个左右，不过，今天暑假开始，实习生就到岗了， 尽管不能单独值班，但可以减轻一部分工作任务，招聘计划正在制定。