绿色阳光 发表于 2016-2-18 23:00
现在病人多，加床已经是普遍现象，临床工作中，医生只管收病人，安排床位那是护士长和护士的事情，他们 ...
绿色阳光老师的办法很好。
我喜欢。
和医生商量好了，形成了科室无行的约束，护士长的工作就会好多了。
当然，如何形成科室文化，是护士长的工作方法，也是魅力。
看到老师们的回复，很开心！不管是方法，经验，还是现象，至少我们在这里可以一起讨论。:)
最主要的是护士长要根据自己科室的实际情况上报护理部、院办行政部，提请扩招新护士储备。当然，医院往往都是只会要求护士超负荷工作 ，我们视乎永远都是医院最底层低薪劳动力 。
我也觉得每次检查就这样找其他岗位的护士补充到临床护士那里充数，检查是达标了，可实际工作中我们的护士还是很辛苦，也存在很大的安全隐患。可是按照我们目前的床位数与护士总人数，比例是够的，但是在临床的护士人数与床位比不达标，门诊护士岗位又不能少，真的很难办。
银珠 发表于 2016-2-18 09:42
大家反映的也是普遍的共性问题，无限制的加床，使原本紧张的护理人力更是雪上加霜。大多数医院也都没有护士 ...
医保政策问题，确实的基层医院很多病人多的主要原因。
真的是焦头烂额的护士排班啊！
护士排班的确有时候会令人焦头烂额。我们曾经试过排班意愿调查，最后也有些流于形式了。关键还是人力资源严重不足啊:L
月医院要求月排班表，事实是周排班或日排班，根据病人数随时调整排班，病人多下夜后上白班，病人少时休息，休息天为机动，也头疼
雨蓓老师好，很久没上线，今天看到了帖子，我也为了排班焦头烂耳，90多个病人，,30个护士，含护士长，还有产假和N多的孕妇，人员不足没有办法及时更换病人输液，病人不满意，护士也不满意，什么时候才能真正得到解决？
巧媳妇难做无米之炊,护士长们办法真多,真正学习了!