我爱我家 发表于 2016-4-1 08:19:12

同意各位老师观点，抓好源头，搞好前期教育与培训才是最基本，我们每年都在招聘培训带教，好不容易培养2年能顺手了又跳走了，年复一年，每年人员不够用人力资源成本大不说临床安全风险也很大！

烟烟 发表于 2016-4-1 10:22:32

libingccmb 发表于 2016-3-31 17:45
感谢大家发言，根源是护理教育，护理教育太差了，选人育人都门槛过低，还有是注册考试，注册考试就是可以执 ...

说白了，现在是各家医院在为护士的后期培养买单，每个人的能力大小都不一样，才导致了把绩效和理论操作考试挂钩的现象！就像一个新生儿一样，生下来是个健康的，我们养大就很省事，如果是个不健全或者不健康的孩子，我们养大就要花费很多的精力和财力！个人见解，见笑啦:)

绿色阳光 发表于 2016-4-1 20:45:14

非常赞同各位老师观点，我国的护理事业发展面临的主要问题是先天性不足，护理事业要良好快速发展，树立护士在社会应有的地位，光靠呼吁是没用的，必须经过大家真抓实干的努力才能实现，护理教育的三阶段在我国已经在开展，即学校教育、岗前教育和继续教育，可是前两个阶段教育由于方方面面的原因，没有能很好的完成本阶段的教育任务，最终导致把完结上岗教育落实到------本该是负责继续教育的医院，管理者没有办法，为了促进大家能主动的学习，胜任岗位工作，就把绩效考核与技能和理论考试挂钩，成为护士绩效考核的一部分。现实所迫，没办法的办法。

libingccmb 发表于 2016-5-16 17:18:56

以上各位观点非常有价值，这里发言的都是又智慧有头脑的管理人员，感谢，欢迎大家继续发言！:)

libingccmb 发表于 2016-5-16 17:19:03

以上各位观点非常有价值，这里发言的都是又智慧有头脑的管理人员，感谢，欢迎大家继续发言！:)

wwx 发表于 2016-7-4 12:03:07

我们医院理论和操作考核没和绩效挂钩，但也出现一些问题，有少部分护士每次操作考核都不认真练，出现经常补考，也没看出来不好意思，所以，不扣绩效也很头疼。
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