姗姗来迟
发表于 2016-6-5 06:23:57
这里说的可能是指个别老护士，绝大部分老护士其实很敬业的，有很多方面经验和能力是年轻护士要汲取的，如果说老护士做的怎么样，首先看看护士长怎么做的，是否尊重老护士，是否在班次和培训学习以及休息有合理安排，老护士工作量是大的，病人对老护士满意的，甚至在老护士忙的不可开交的时候适当协助老护士。病房里的老护士没有停下脚步，即使透支也是坚持，二胎高峰阶段，老护士更是辛劳默默奉献，如果说满意度是衡量护理质量金标准，老护士是当之无愧的。
qkm1976
发表于 2016-6-5 21:00:47
其实很多事情都应该辩证的来看，我就是一个在临床工作了20年的资深护士，我从来都是兢兢业业上班，也有老师们所说的啰啰嗦嗦的爱唠叨的毛病，现在的年轻护士怎么样大家都心知肚明的，你不管她们可以吗？我们面对的都是鲜活的生命。尊老爱幼是我们的传统美德，作为老护士就的给年轻人做好榜样，做好传帮带工作。当然，也有老师们说的那种老老师，但是，我的观点是做好自己的工作，对病人负责就好。本来，女人扎堆的地方就很麻烦，这个时候科室护士长就很重要，要传输尊老爱幼的思想。其实，老护士在临床一线工作就是科室的一个宝，大家不要把她们当做负担，对自己工作了几十年的医院感情是很深厚的，我的感觉真的科室就是自己的一个大家庭，和很多医生都一起上班十多年，脾气秉性都很清楚，医生和年轻的护士有了矛盾都叫我去沟通，我们科室的年轻人都很尊重我，当然我也爱惜她们。大家在一个科室都是一种缘分，相处的时间比和家人相处的时间多多，只要心中有爱，到处都会是欢笑！
定兴护理
发表于 2016-6-15 17:32:46
首先看这个题目 ， 就让老护士不舒服，老护士有许多是兢兢业业半辈子过来的，也有许多现在依然是兢兢业业的工作着，不能一棍子全打死。有个别老护士有这样那样的毛病，但不是所有老护士都有这样的毛病。有的老护士对自己放松要求，不求上进，不能不说跟医院管理有直接关系。老护士体能不好了，没法和年轻护士比，但有许多工作经验也是年轻护士不能比的，看领导怎样用人吧。现在管理不是说一切都要从系统上找原因吗。
yxf
发表于 2016-7-18 15:42:49
学习了，谢谢老师的分享
天山雪莲918
发表于 2016-8-17 10:27:24
各位老师，有规定护士不值夜班的年龄规定吗？护士临近退休两年内你们是怎么排班的？
轻灵77
发表于 2016-8-25 09:22:18
真的是每个医院都有这样的老油条，倚老卖老，不听招呼，不愿变通。但也有很多越老越受欢迎的护士，像老鹰一样护着年轻的护士妹妹们，那就受欢迎多了
yzglzyy@lam
发表于 2016-8-26 09:45:34
我们医院的老护士也很好，几乎都在临床一线，有点还担任重要岗位。我的体会是充分尊重老同志的工作能力，肯定她们这一阶层在整个护理团队的分量。当然也有极少数老同志有想法，会影响到周围同事，但切记不要孤立她，争取让与她处的好的姐妹去做她工作，影响她，时间久了是会回到我们整个护理团队来的。说实话每个人都有老的时候，而人都是应该讲情讲理的，只要用心去发现问题的症结多沟通多理解，总会有办法解决的。一点见解与各位老师分享。
wwx
发表于 2017-2-16 23:30:50
首先尊重她们，处处请教她们，让她们感觉自己没有被淘汰，如果真的倚老卖老，那就不要理她了，随她去吧，自己闹够了，没有人理，自己就会感觉无趣。
风之小雨
发表于 2017-2-19 15:09:44
首先尊重老护士，老护士身上有很多的宝看管理者怎么去挖，如果真的不是那回事也不必费心了。
代安志
发表于 2017-3-19 20:48:03
无论是医院还是科室，老护士的管理，都很重要。对老护士，需要尊重，特别是目前医学发展到今天，信息化发展，部分老护士不能适应发展的需要。对于谦虚好学的，有经验的，会沟通的部分老护士，我们要充分发挥他们的特长，放在合适他们的岗位。对倚老卖老的、自身又不好学部分老护士，放在不重要的岗位，由医院进行绩效管理。