雨蓓 发表于 2016-6-4 23:10
期待您的成果展示
我把从郭老师讲课学到的护理培训清单用于新入职护士培训上，确实有效。比如新护士轮科上，让每个轮转科室护士长对每个轮科护士列出本专科需要培训的项目清单，带教老师给轮科护士指导后在培训清单相应项目后面填日期并签名，这样一目了然。
听后感 ------关于邵逸夫医院护理文化的思考
http://www.zghlzs.com/forum.php?mod=viewthread&tid=20177&fromuid=129
(出处: 中国护理之声---医疗护理职业交流中心)
听郭庆峰讲课《关于邵逸夫医院护理文化的思考》后感
http://www.zghlzs.com/forum.php?mod=viewthread&tid=20170&fromuid=129
(出处: 中国护理之声---医疗护理职业交流中心)
听郭庆峰讲课《关于邵逸夫医院护理文化的思考》后感
http://www.zghlzs.com/forum.php?mod=viewthread&tid=20170&fromuid=129
(出处: 中国护理之声---医疗护理职业交流中心)
听课后,邵逸夫医院的管理很值得借鉴和学习，人文关怀提高护理人员热爱护理工作，分层培训提高专业知识，完整强大的后盾支持临床工作，保障医疗安全，所以，护理人员才会认同医院的价值观，服从医院服务理念。
听课后,邵逸夫医院的管理很值得借鉴和学习，人文关怀提高护理人员热爱护理工作，分层培训提高专业知识，完整强大的后盾支持临床工作，保障医疗安全，所以，护理人员才会认同医院的价值观，服从医院服务理念。
我们医院也有振奋人心的员工训和服务理念，像郭老师有说到的部分内容我们也有相似的委员会，管理小组，持续质量改进系统，异常事件上报系统，心理咨询中心，快速反应小组，静配中心，后勤客服中心等。我们要做的是，善于总结，加强沟通，感恩相关部门提供的服务，才能保障自己工作的正常和患者安全。
听课后,邵逸夫医院的管理很值得借鉴和学习，人文关怀提高护理人员热爱护理工作，分层培训提高专业知识，完整强大的后盾支持临床工作，保障医疗安全，所以，护理人员才会认同医院的价值观，服从医院服务理念。
我们医院也有振奋人心的员工训和服务理念，像郭老师有说到的部分内容我们也有相似的委员会，管理小组，持续质量改进系统，异常事件上报系统，心理咨询中心，快速反应小组，静配中心，后勤客服中心等。我们要做的是，善于总结，加强沟通，感恩相关部门提供的服务，才能保障自己工作的正常和患者安全。
山高人为峰 发表于 2016-6-8 16:24
很多时候，医院都在跟我们护士讲，要对病人实施人性化护理，人性化关怀，其实对于医院里最大的一个群体， ...
谢谢郭老师！我们确实对护士的人文关怀太少，正是我们欠缺的，现在正有这样的计划，多关心护士，让他们在温馨、快乐的环境工作，提高工作效率！