辞退期间如何管理？
我们单位合同制员工如果想辞退，提前一个月提交辞退申请，在提交申请到离开单位这一个月内如何管理呢？请各位老师帮助出谋划策。 我们医院最近出现辞退高峰，几乎每个科室都在辞退，有些人交了辞退申请书之后就不好好干活了，整个科室出现一个紧张的气氛，工作激情大打折扣。 我们交辞职申请书后就可以不上班了 渊仔77 发表于 2011-4-18 05:46 PM static/image/common/back.gif我们单位合同制员工如果想辞退，提前一个月提交辞退申请，在提交申请到离开单位这一个月内如何管理呢？请各 ...
最好是抽奖获得500万后，辞职书都不用写，直接霸王不上班，或让院长去顶班:lol 回复 秋天童话 的帖子
护士辞职太霸王了可能就会影响到其他护士姐妹的利益，而快要离开的护士约束的唯一方法就是钱钱（个人估计） 我们医院的做法是：提起申请辞职之日起，由护理部通知财务科停发上月的奖金，等相关手续办理好了再结账 呵呵 渊仔77 发表于 2011-4-18 05:49 PM static/image/common/back.gif
我们医院最近出现辞退高峰，几乎每个科室都在辞退，有些人交了辞退申请书之后就不好好干活了，整个科室出现 ...
提出辞退还应该按时上班，如果不完成工作职责，可以按你们医院的相关制度进行处罚。 风铃 发表于 2011-4-18 06:03 PM static/image/common/back.gif
我们交辞职申请书后就可以不上班了
按照劳动法是不可以的，除非不要这个月的工资了。 提醒她注意安全，最好不要再用了，当然要有替代的护士了 回复 风铃 的帖子
哦，如果遇到三人以上的集体辞职你们的工作这么开展啊？空缺能及时补上吗？ 回复 云南美好 的帖子
是的，注意安全是必须。可是像手术室这样专科性的科室补上一个人是很难的，本来我们科室的人就不够用，这一下辞退了两人，我们在班的人会更惨了。