libingccmb 发表于 2011-4-28 12:00:57

零分也公布，愚蠢管理者在被愚弄

将员工比较排队本身就是很愚蠢的管理方法，他带来的只有嫉恨和想破坏感情、挫伤士气、破坏团队、互相猜忌！
此外，管理人不仅在员工之间制造了种种磨擦，而且可能成为众矢之的。这就是经理人所获得的奖赏。
如果你的领导不辛就是这样不懂管理的人，那你就要去掉一个最高分，去掉一个最低分，甚至可以将凡是打到40以下的，和打到98分以上的都作废，因为这都是不客观和不公正的评价。
还有更重要的是评价标准的制定，要公平公正，体现辛苦与质量之间的合理关系！
一个人只要没有损害医院的利益，没有违法违规，是该得60分！
当然所有规则要在平分标准上公布！

这个医院管理者居然将零分公布，充分体现了这个医院管理者的愚昧无知，被小人左右！
那个小人正在愚弄管理者的这个评价方法而暗自发笑呢！

云南美好 发表于 2011-4-28 12:40:56

李老师说的很对

秋天童话 发表于 2011-4-28 13:16:55

libingccmb 发表于 2011-4-28 12:00 PM static/image/common/back.gif
将员工比较排队本身就是很愚蠢的管理方法，他带来的只有嫉恨和想破坏感情、挫伤士气、破坏团队、互相猜忌！ ...

投票排名是一件及其不合理的管理方法，这样容易被小人利用，制造矛盾，激化同事之间的不团结，这样的管理模式，应该被彻底取缔。

蓝天の燕子 发表于 2011-4-28 13:32:29

这个医院管理者居然将零分公布，充分体现了这个医院管理者的愚昧无知，被小人左右！
那个小人正在愚弄管理者的这个评价方法而暗自发笑呢！

赞成李老师的观点。这种排队论英雄的做法早该被历史的车轮碾过。

351169150 发表于 2011-4-28 17:34:43

回复 libingccmb 的帖子

不当的管理方法只会生出畸形的管理结果    但愿那个管理者能看到李老师的奉劝    善待我们的护士长们   对她们的工作给予一个公平的考核评价

三生石 发表于 2011-4-28 17:37:09

非常赞成李老师和童话老师的观点，投票排名有时会被小人利用的。

卢彩凤 发表于 2011-4-28 22:20:32

李老师说的非常可观，中国的国情决定中国人做事总是在给自己挖坑。好多管理层的人员也只能上不能下，所以埋没了更好的人才，这是我们的悲哀。

chmy6612 发表于 2011-4-28 22:25:03

去掉一个最高分，去掉一个最低分，甚至可以将凡是打到40以下的，和打到98分以上的都作废，因为这都是不客观和不公正的评价。一个人只要没有损害医院的利益，没有违法违规，是该得60分！独特的见解。

白云和太阳 发表于 2011-4-28 22:53:32

李老师说得好！

35175411 发表于 2011-4-29 07:52:18

有人要对管理者打0分，也说明了这个单位的管理确实存在一定的缺陷，让小人利用管理的缺陷发泄个的私愤，也是一种无奈的办法，当然这是一种小人之举，是值得整个管理队伍深思的问题，也是需要整改的问题。
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