有同感，今天我们一个护士长也在谈论她们科一个老护士（38岁）向转岗的事，我给她的理由同楼上老师说的差不多。现在我们大家都要正确面对、认可老护士的价值，给她们发挥余热的空间和平台，无论是对稳定护理队伍还是提高护士的地位、尊严都将起着积极的作用。心动不如行动，从现在做起，从我们护士这边先做起，要冲破种种阻力和世俗观念，让幼有所尊，老有所用，我们再也不用担心我们老时该去哪里？到那时我们会认为当一辈子护士——值！
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我们医院也有一大部分老护士，一般情况都照顾上白班，但有些老护士以老卖老、偷奸耍滑，技术服务落后，从2010年开始对这类护士不予照顾，老护士要自己尊重自己，做好表率作用才有出路
是的，我们医院也是，说老护士是刺头不听使唤，坚决交护理部
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现在搞得优质护理服务活动，很重要的一条是护理岗位管理改革，但愿能真正改革到位，让我们祈祷吧！
关于老护士的话题，确实是一个值得探讨的问题
老护士要引起重视，她们经验丰富，年轻护士长要尊重老护士，把老护士放在把关位置。再者护理管理者要向领导提出，老护士的出路问题。青春年华献给护理事业，老了悲哀，是医院管理，社会风气的问题。是护理专业的失败！
我们都有老去的那一天，而那一天要成为我的、你的、她的明天、后天，这是我们护士的悲哀。要尊老爱幼。
我们身边的很多老护士总是以老卖老，很多年轻的护士长不能驾驭她们，也不能调动她们的积极性，科室主任同志们也会认为她们的职称高奖金分配多，护士老了就成需要照顾的对象了，很难继续呆在临床了。
人人都有老的时候，青春年华献给了护理事业，老护士把关还是很有必要的。管理者一定要注重老护士的人性化管理。