低素质的护理人员，不要让她做护理检查！
低素质的护理人员，不要让她做护理检查！李冰
爱护男护士，在操作上要向医生那样，在不违反原则下，提倡创新改革流程！
为病人技能操作的原则是：病人安全的原则、最高无菌的原则、病人最小痛苦的原则！
转发这个对男护士不爱护、不尊重护士的文章！
当不能帮助你们的时候，我感觉你们很可怜。
刚工作，一切都要靠自己，你们很迷茫。护士已经很迷茫，你们是男护，更迷茫，这大家都能感受到。要混出一番天地，真的是太难了，我看着都难，不要说你们混的人了。
最近，听说一个笑话，我只能当笑话了，善意的。
某男护参加操作考试，没有完全按那规定做，实际上，抢救方面的操作，如果按实际操作进行，我认为是可以的，毕竟，我们考操作要与实际想结合。问题我不是监考的老师，她们认为男护做的不符合要求。男护参加过很多抢救，也就不客气地说，你参加过抢救吗？帅哥啊，不了解监考老师的性格，不能这样的啊，这不是找敌人吗？护士长和男护成为敌人，值得吗？年少气盛的他换来操作不及格。
以为这样就结束了，其实，人家会记得的，而且当场就记得。
男护去旁边参加另一项操作，考完了，本来也是抢救方面的操作，按他的发挥，能及格。这时候，刚才那个监考老师对这个操作的监考老师说，不要让他及格。
多么相似的场景，多么熟悉的画面。不同的是，时代不同了，可是，我们的管理者没能与时俱进，我们的男护很有个性，也付出了代价，或许将继续付出代价。
我知道男护已经不准备继续干护理，可是，我还是感觉有些难过。有多少护理人员就是在这样的环境中渡过了自己的青春岁月，护理的提高和发展怎么能飞速呢？或许更多的责任是在管理者。
可怜的男护，希望你早日离开队伍，实现你的理想。
谢谢李老师！您善良的心，慈母的爱；热情的帮助，正确的指引，让我感动得热泪盈眶！相信那位委屈而又幸运的男孩护士也一定会被您的真情感动得流泪！在这里请让我们一起来为他祝福：祝他一路走好！快乐！幸福！事业成功！ 有这样的护理管理者是护理人的悲哀，就像李老师说的一样，低素质的护理人员不能做护理质量检查，要我说这样的人就不配做管理者。男护士不要伤悲，不要气馁，低素质的护理管理者毕竟是少数，不要让他影响到你的理想，护理事业需要男护士，我为你加油！ 护理管理者瞧不起男护士就是瞧不起我们护士自己 这种素质的管理者少有，也不适合做管理者。 这样的人确实不具备管理者的基本素质。 谢谢大家的积极回应，我们一起爱护男护士、爱护青年护士！ 高高素质的人更谦和 低素质的人别说做管理者，就是做护士也要考虑考虑 谢谢李老师指导，谨记绝不会犯这样的错误，我们医院的男护士们个体都是好样的，对他们疼爱有加
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