银珠 发表于 2011-6-19 09:53:37

优质护理应该结合科室具体的情况，合理安排人员，把有限的人用活，并且达到标准。

心静如水 发表于 2011-6-26 17:09:14

回复 湖南冬梅 的帖子

冬梅老师：您说得很多实施扁平化护士长会更费心。其实我觉得可以设一到两名指导老师也是很不错的办法。

湖南冬梅 发表于 2011-6-26 20:04:41

这要根据科室的情况来，如果科室人员力量差不多，就可扁平化，如果力量相差较大，确实可以设指导老师

YOUQIUXIANG 发表于 2011-6-26 22:50:36

如果科室年轻护士多,其实设个组长把把关也可以的

hcheng 发表于 2011-8-28 10:03:35

在人员不足，以低年资护士为主的科室，只能做到：床位责任到人，小组协作

wangchunguo 发表于 2011-11-5 09:26:59

床护比是关键，低年资护士经验不足！

yangmin 发表于 2011-11-5 10:00:47

回复 hcheng 的帖子

我赞同老师您的观点，我们也是这样做的

风铃 发表于 2011-11-5 10:49:50

在我们这护理人员不足，只能实行扁平化管理。

yangyali1 发表于 2011-11-5 13:11:14

现在的最新要求是要求科室每个班次的护士都得分管一定数量的患者。要求辅助班倒夜班的都得分管患者

君子兰 发表于 2011-11-10 22:55:49

床护比不够的情况下，扁平化责任分管病人可以有更多的人直接为病人服务，不过，如果帮助年轻护士提高发现问题和解决问题的能力，确保护理安全，护士长要倾注更多的心血，非常辛苦。
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