libingccmb 发表于 2011-7-16 19:21:12

护士配置、培训、临床实践与管理的讨论

       医院护i理质量评价涵盖：护理组织架构、护理人力管理、临床质量、病人安全、特殊科室质量五部分，对于护理人力管理是保证和提高护理质量的基础，在护理人力管理中，我们会遇到以下几个问题：人力配置问题、院内人员调配问题、突发事件人力应对问题、干部选拔培养问题、临床护士培养培训问题 、护士职业发展问题、专科护士培养、专家护士应用、护士的职称晋升等问题，还涉及与院领导的思路统一问题等。
   在实际工作中有很多难题和您自己的经验，欢迎大家交流跟他贴，互相学习提高！

秋天童话 发表于 2011-7-16 20:27:47

我遇到的是护理人手不足的问题、人事关系复杂的问题、护理人员应急问题、专科护士培养教育，最重要的是Money少问题，
如何获得更多的Money，是大家最关注的问题:)

白云和太阳 发表于 2011-7-16 22:30:47

我的问题：人力配置问题，护士职业发展问题、专科护士培养、专家护士应用、护士的职称晋升等问题

白云和太阳 发表于 2011-7-16 22:39:22

还有被人以权压制，个人能力得不到发挥的问题。

赣州-血液-宝宝 发表于 2011-7-17 07:57:44

人力资源的不足、巧妇难为无米之炊，人员的成熟度也直接影响护理效率和效果！

wangchunguo 发表于 2011-9-11 17:41:09

人力不足，人际关系复杂！

2327650427 发表于 2015-8-29 22:12:12

人力资源管理是我遇到的最为头痛的问题，如人员调配、干部的选拨和培养、专科护士的培养、护士的晋升与职称都由院长来决定，护理部最多是一个培训机构，基层啊.....

fyzcf9919 发表于 2015-9-4 14:35:49

各科室工作量不同，护士人力很难做到以工作量公平配置，奖金分配不能体现多劳多得，影响临床护士的积极性！

729716729 发表于 2015-9-5 10:08:57

如何体现多劳多得，真正落实分配，才能提高护士积极性。护理人员调配是否合理，人际关系复杂很令人头疼。

依旧 发表于 2015-9-9 09:08:18

护士人力不足、医院各个部门缺人全从护理队伍中选拔（护理人才培养困难、离职率高），且得无条件服从，绩效、职称晋升、人际关系太复杂等问题。
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