湖南冬梅 发表于 2011-7-21 11:33:11

士为“赞赏”者死

韩国某大型公司的一个清洁工，本来是一个最被人忽视，最被人看不起的角色，但就是这样一个人，却在一天晚上公司保险箱被窃时，与小偷进行了殊死搏斗。
　　事后，有人为他请功并问他的动机时，答案却出人意料。他说：当公司的总经理从他身旁经过时，总会不时地赞美他“你扫的地真干净”。
　　你看，就这么一句简简单单的话，就使这个员工受到了感动，并以身相许。
　　这也正合了中国的一句老话“士为知己者死”。

月满西楼 发表于 2011-7-21 17:22:40

不错，很好的例子，冬梅老师想提醒各位护理管理者多多表扬护士们:victory:

风铃 发表于 2011-7-21 21:22:18

不仅要适时的赞扬，还要给员工以信任。记得我工作几年后的一个夜班，院领导助理来电话询问白天有一市领导来输液后，把一串佛珠落在了病房，让我去看看，我一看果然在，一会助理来取时说：院领导说了，你值班什么也不会丢。被信任的感动至今鞭策着我，从那时起努力做诚信的人，并且对护士尽量信任。

湖南冬梅 发表于 2011-7-21 21:35:10

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一句“你值班什么也不会丢”值得你奋勇前行。

湖南冬梅 发表于 2011-7-21 21:35:54

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表扬魅力无穷。

渊仔77 发表于 2011-7-21 22:02:27

确实是这样，我们主任经常跟我说：“你做事我放心”。你不想做好都不好意思，只好好好干了，即使你很不情愿做，也没有办法。

湖南冬梅 发表于 2011-7-21 22:09:41

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真得好好向你们主任学习！

宇儿 发表于 2011-7-21 22:56:39

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能得到护理部主任的表扬肯定动力无穷，但是护理部主任也不会轻易表扬一个人，要不总是表扬的话，肯定大家的受到激励的阈值会增高！

湖南冬梅 发表于 2011-7-22 07:50:04

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当然表扬要有实质内容，要切合实际，否则泛泛的表扬是没有切实的感受的。

渊仔77 发表于 2011-7-22 17:31:30

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哈哈哈，彼此学习了。
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