护士分层次管理方案（四）
（四）四级护士：1、定义：任三级护士期满并通过考核成绩优异，本科以上学历，是本科危重症护理及专科护理、带教及技术革新的学科带头人。2、任职条件：（1）本科或以上学历。（2）任三级护士至少四年以上。（3）是本科危重症护理及专科护理、带教及技术革新的学科带头人。护士长、护理组长、临床高级专科护士、科室带教老师符合任职条件的可申请晋级。（4）任三级护士期间至少主持2项护理QC质量改进措施或缺陷改进措施（排名第一位），并通过护理部的专项评估合格的。（4）任三级护士期间至少在正规学术期刊发表论文3篇。（5）须有省外本专科进修半年（一次连续不得少于3个月）的学习经历。3、单项否决条件：A、每年有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件、重大不良影响事件。B、完成每年培训课程或考核不合格者。C、医院规定的其他情形。4、工作职责：（1）具备整体护理基本知识以及护理程序应用能力（评估、分析、决策，沟通、协调、教育、评价）（2）善于人际沟通与合作，有一定的组织协调能力，专科护理能力，专科护理体检、护理操作、组织应急能力。（3）具有较高的临床护理能力，能完成较复杂的病人护理，具有良好的语言交流和临床操作能力，为同事及其他护理队伍人员提供咨询，做好模范带头工作。（4）是本科危重症护理及专科护理、带教及技术革新的学科带头人。5、动态考核标准： 晋升四级护士后实施动态考核，每3年为一个考核周期，考核不合格者将予与降低一级别。（1）认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护士及工作人员完成本科室工作，每年绩效考核合格以上。（2）每个考核周期内在正规学术期刊发表论文不少于1篇。（3）每个考核周期内主持护理QC质量改进措施或缺陷改进措施不少于1项。（4）每2个考核周期内必须有省外进修学习3个月的经历。四、各层级护士的协调配合护士按岗位责任进行分层，每层经规范化培训后考核特别优秀的护士提前进入下一层级的培养，达不到晋级的护士继续进行本层级的培养。积极倡导团队文化，发挥每一个护士在团队中的作用。使不同层级间护士优势互补、相互促进，从而达到降低医疗、护理风险的作用。 美好老师，幸苦了，这些资料真的非常不错，谢谢了。 谢谢美好老师，我拿走了，可以参考借鉴一下。 很不错的东东~ 还真是连载啊!学习了. 谢谢老师，资料很不错谢谢老师，资料很不错
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