云南美好 发表于 2011-10-24 21:45:57

优质护理持续发展的动力是什么？

       轰轰烈烈的优质护理服务示范工程开展一年多了，你认为优质护理持续发展的动力是什么？我所看到的护士们有些倦怠了！不知道怎么激励她们，还是精神激励吗？有点疲软......物质激励还是要的！你认为呢？

秋天童话 发表于 2011-10-24 22:08:42

优质服务持续发展，需要人力、财力物力、还有人性化的管理，如果三缺一或缺二，都会枯萎的

雨后的天空 发表于 2011-10-24 22:25:07

关键是病人落到好处，享受到了优质服务，我们护士也要得到好处（实实在在的好处，比如奖金，福利。进修，学习，职称晋升等）优质护理才不会像一阵风一样，刮过就没了！

雨蓓 发表于 2011-10-24 22:27:07

确实是这样的，如果没有人，没有钱，没有物，激情总是会没有的。
一个可持续发展的职业和事件，总是有一定的人来支持，足够的钱来推动，更多的人来追捧

依旧 发表于 2011-10-24 23:15:31

物质+精神激励，缺一不行的

鲁-儿科-悠然 发表于 2011-10-24 23:27:47

主要是一把手工程成了护士自己的工程

yangmin 发表于 2011-10-24 23:31:26

雨后的天空 发表于 2011-10-24 10:25 PM static/image/common/back.gif
关键是病人落到好处，享受到了优质服务，我们护士也要得到好处（实实在在的好处，比如奖金，福利。进修，学 ...

老师说的真好，同意

rzlr 发表于 2011-10-25 07:47:36

是的，只是自己在宣传自己，没有领导的支持，要人没人，要物没物，要钱没钱，成了领导吹嘘和标榜自己的资本。可是苦了我们这些护理人。

月满西楼 发表于 2011-10-25 08:33:53

对于护理人员的福利待遇，领导永远在给我们画饼充饥，看不见实实在在的待遇，心会逐渐冷下去，毕竟护理人员也是社会的一员，长期付出辛苦的劳动却得不到物质上的回报，日子过得不容易，我们医院现在的进行的医改，改了3个多月了，每个月就发1000多块钱，还要面临120人裁员60人的失业风险，上级领导们啊，还让我们有生活的出路吗？如果有的话请关注一下我们基层的医务人员，先让我们把日子混下去吧:(

水中央 发表于 2011-10-25 08:48:12

没有政策上的支持，优质护理只会是一个短暂的活动，不会具有长远的发展动力。
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