渊仔77 发表于 2011-10-30 21:32:40

经典，管理者要掌握好的管理方法，我们打工仔才会有好的收入。

果子 发表于 2011-12-1 21:04:00

需要好绩效方案来提高大家积极性!

yanweimao 发表于 2011-12-1 21:42:08

原先实行过以工作量为绩效考核的侧重点，但失去了团队精神，所以现在再实行有担忧

雨后的天空 发表于 2012-1-12 22:37:54

回复 菡萏 的帖子

是的，社区护士，是走进了千家万户，是和人民大众的健康最息息相关的人，我们站在了第一线，把好健康第一关，把健康知识，慢性病的治疗和护理送到了家的人，是人民的健康卫士，这些工作我们做了，却没有人能看到，是有点郁闷，而且绩效考核还倾向了医生那一边。为什么？是因为我们创造的价值是隐性的，没有产生直接的经济效益!但看到更多的人采取了健康的生活方式，人民群众的健康意识不断增强。防病于未然的生活态度，难道您没有看到自己的价值吗？

sh20041163 发表于 2012-2-18 11:38:20

真是一天跑着干活跟坐着闲着干活拿的一样，没有积极性啊！值得那些领导思考啊！

jjkzll 发表于 2012-2-21 11:10:55

学习了,谢谢了
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查看完整版本: 不一样的绩效管理，结果天壤之别