wangchunguo 发表于 2011-11-3 16:59:26

护理绩效考核制度

1．根据职责要求确定绩效考评要素。
2．将绩效考评要素量化成为可衡量的考评分值。
3．绩效考评能反映实际工作及岗位职责要求，考评方法简便易行。
4．绩效考核要注重实绩、客观公正、实事求是，充分体现多劳多得，优劳优得。
5．实行院科两级绩效考核，每月对护理单元、护士长、护理人员进行综合考评。
6．护理部根据每月考评情况，年终进行总评，并作为评优及年终奖金发放依据。
7．绩效考核结果与科室及个人年度考核、职称晋升、进修培训、薪酬分配、评优等方面挂勾。


yangyali1 发表于 2011-11-5 14:03:57

有没有具体的绩效考核方案呢

谷雨清茶 发表于 2011-12-17 22:10:47

谢谢了老师

sh20041163 发表于 2012-2-18 11:48:23

学习了，谢谢老师！

风清扬 发表于 2012-6-10 21:42:35

希望更具体一些

山村小子 发表于 2012-6-12 10:31:54

学习了，能否更具体些:)
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