576371097 发表于 2011-11-9 20:02:57

绩效分配原则


一、        科室业绩考核个人成绩95分（包括95分）以上者：
责任组长1.2倍    责任护士0.9倍    工作≤2年的责任护士0.8倍
主班护士1倍    换药室护士1倍   夜班工作＜2年的护士0.9倍
夜班护士工作≥2年的护士1倍      早晚班护士1倍
二、        科室业绩考核个人成绩95分（不包括95分）以下者：
责任组长1.1倍    责任护士0.8倍   工作≤2年的护士0.7倍
主班护士0.9倍   换药室护士0.9倍   夜班工作＜2年的护士0.8倍
夜班护士工作≥2年的护士0.9倍      早晚班护士0.9
三、        科室业绩考核个人成绩90分（包括90分）以下者：
责任组长1倍   责任护士0.7倍   工作≤2年的护士0.6倍
主班护士0.8倍   换药室护士0.8倍   夜班工作＜2年的护士0.7倍
夜班护士工作≥2年的护士0.8倍      早晚班护士0.8
四、        科室业绩考核个人成绩85分（包括85分）以下者：
责任组长0.9倍   责任护士0.6倍    工作≤2年的护士0.5倍
主班护士0.7倍   换药室护士0.7倍工作≤2年的护士0.6倍
夜班护士工作≥2年的护士0.7倍   早晚班护士0.7
绩效工资组成：工作日数占奖金总数的60％，工作量占奖金总数的30％，优质护理服务占奖金总数的10％，（按每月护理服务满意度测评提名次数分配。）
专项质量小组成员：为全科护士每人负责一项，每月质检一次，每月20号之前完成，发现问题真实记录，真正起到质检作用，每月加2分，未质检或不及时质检不认真质检无记录扣2分。

yangmin 发表于 2011-11-10 05:59:54

学习啦，谢谢老师

鲁-儿科-悠然 发表于 2011-11-10 12:40:44

又学习了，谢谢

君子兰 发表于 2011-11-10 18:08:59

科室业绩考核很详细，那职称呢？谢谢老师，

351169150 发表于 2011-11-11 08:56:23

回复 576371097 的帖子

学习啦谢谢

月满西楼 发表于 2011-11-11 09:12:53

好资料，学习了，谢谢老师的分享

春意 发表于 2011-11-26 20:14:22

感谢老师分享！

风清扬 发表于 2011-11-26 20:29:46

学习了，很有用。

chmy6612 发表于 2011-11-27 09:48:10

学习啦谢谢

500次回眸 发表于 2012-4-5 22:11:06

谢谢老师，最近想制定绩效考核方案，很有参考价值。
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