肝胆科绩效工资分配方案
肝胆科绩效工资分配方案一、绩效工资组成：
1、职称系数：30%
2、病房护士量化考核：40%
3、护士礼仪、护患沟通量化考核：30%
二、组长每月发放100元津贴。
三、职称系数：主管护师 1.2 责任组长1.0 护师1.0 护士0.90
办公室护士系数加0.05
四、病房护士量化考核：
优秀：90分以上，40%。良好：80-90分：35%。
及格：70-80分：30%。 不及格：70分以下：20%
五、护士礼仪、护患沟通量化考核：
优秀：90分以上，40%。良好：80-90分：35%。
及格：70-80分：30%。 不及格：70分以下：20%
六、病人投诉:
一次病人有效投诉 扣绩效工资200元
两次病人有效投诉 扣绩效工资500元
三次病人有效投诉 将该护士交护理部处理
2011-9-29
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