成功之路
发表于 2012-1-12 23:51:16
考核结果要让被考核者心服口服，如果不合格，要指出存在问题之处，找其谈心，是否延期1个月或多少，再考核不合格就要走人。当然在签协议时要讲本单位的相关管理制度或规定。
03030091
发表于 2012-1-13 08:36:18
不能胜任护理岗位职责的，我们退回人事科。不管合同的事。
花开的声音
发表于 2012-1-13 15:06:46
不合格可以再给个考察期，考察期不能通过就只能交上一级部门了啊
wsey84
发表于 2012-1-18 21:21:18
近两年新进的护士多了，我们医院暂时还没有制定出统一的考核标准，都是各个科室护士长主观评价。
2399681333
发表于 2012-8-13 11:10:32
民营医院的护士长压力更大，流动性大
百合101
发表于 2012-12-27 21:20:18
赞成楼上老师的说法
岚儿1968
发表于 2013-4-28 10:44:59
回复 诗雨 的帖子
很全面了，同时还要观察平时的工作表现，同事之间的配合及反映。
岚儿1968
发表于 2013-6-1 14:16:42
下载学习了，谢谢老师分享。