护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司

标题: 我们该怎样来加强执行力 [打印本页]

作者: yangmin 时间: 2012-3-13 21:41
标题: 我们该怎样来加强执行力
本帖最后由 yangmin 于 2012-3-13 09:45 PM 编辑

今天与护理部主任查分级护理执行情况，虽然工作比以前好很多，但结果还不是很乐观。像住院病人更换床单被套一周一次、不能自理的病人需要护士进行基础护理，都是护理部主任在护士长会上带领大家学习分级护理指导原则后反复强调的内容，可是还是有几个科室没有做。请老师们指导一下，我们该怎样来加强执行力？

作者: 秋天童话 时间: 2012-3-13 23:23
基础护理是全科室护士主动自觉去执行的，当然护士长要带头作用，做表率作用，等到大家都养成良好习惯后，护士长就做好检查指导工作

，护士长的带头作用就是最好的执行力

作者: 蓝天の燕子 时间: 2012-3-14 09:46

秋天童话发表于 2012-3-13 11:23 PM
基础护理是全科室护士主动自觉去执行的，当然护士长要带头作用，做表率作用，等到大家都养成良好习惯后，护 ...

认同，言传身教、亲力亲为！

作者: 月满西楼 时间: 2012-3-14 12:05
护士长的领头羊作用，中层骨干的作用太重要了

作者: yangmin 时间: 2012-3-14 13:24
回复秋天童话的帖子

谢谢童话老师，护士长做好了，护士也就做好了

作者: yangmin 时间: 2012-3-14 13:26
回复蓝天の燕子的帖子

谢谢燕子老师

作者: yangmin 时间: 2012-3-14 13:28
回复月满西楼的帖子

谢谢月满西楼老师，要抓好领头羊的工作

作者: 白雪飘飘 时间: 2012-3-14 20:00
同意童话老师和静谈老师的观点！

作者: 喜洋洋 时间: 2012-3-14 21:47
回复 yangmin 的帖子

学习规章制度，制定流程，护士长带头去做，慢慢养成习惯就好了。

作者: 718000rgh 时间: 2012-3-14 21:56
要看具体情况，科室人员相对不足也是原因吧。

作者: 一路飞翔 时间: 2012-3-14 23:03
认同身教重于言教

作者: zhongyishizhe19 时间: 2012-3-15 10:35
各临床科室护士长必须言传身教、亲力亲为！

作者: 水纹 时间: 2012-3-15 11:03
护士长的表率及督导是必须的，同时是否采取绩效考核也是重要的。

作者: 快乐天使123 时间: 2012-3-16 17:45
非常赞同童话老师的话，可是一些护士长的带头作用太差了

作者: 快乐天使123 时间: 2012-3-16 17:50
在护士长的任选上非常重要，可现在的人事机制，不管有无能力只能上不能下，给管理造成许多困或。

作者: 海之韵 时间: 2012-3-16 20:40
每天去搞基础护理的护士长已经不多了

作者: 银珠 时间: 2012-3-17 07:49
回复 yangmin 的帖子

不一定，还要靠护士长的督促检查，一个科室的护理管理护士长起决定作用。

作者: SONGXIUFANG 时间: 2012-3-22 21:01
童话老师说的太好了，很赞同。

作者: 水纹 时间: 2012-6-20 11:44
学习规章制度，制定流程，护士长督导

欢迎光临护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司 (http://www.zghlzs.com/)