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标题: 向老师们请教：这样的护士我怎么用？ [打印本页]

作者: yangmin 时间: 2012-8-2 18:56
标题: 向老师们请教：这样的护士我怎么用？
我科有一个老护士，48岁了，有一些临床经验。领导让她到其他科室，她不愿去，跟我说要跟着我。我也想有个有经验的老护士也好，可以帮帮我。她有一些小缺点我也只是不经意的给她点出，给她留面子，并且在排班上我也想办法照顾她，绩效分配也按她的职称系数给相应分值。可是已经改革近两年的护理记录，她就是改不过来；我让她负责的质控项目也不见起色，她只是敷衍我一下；我提出的预防安全隐患的护理小改革（经护理部论证同意的）她也跟我抵：说老方法那么多年也没见出问题。上班也不是睡觉就是看报，晨间交班时也看报，有实习生她更是把事情交给实习生，坐着不动了，给年轻护士造成不好的影响；我交给她的工作，也总是丢三落四。请老师们支支招，这样的护士我要怎样用啊？

作者: 秋天童话 时间: 2012-8-2 19:36
最好的办法，国家应该给年龄到48岁的老护士退休

作者: yangmin 时间: 2012-8-2 21:04
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谢谢童话老师，可是这个护士我估计她也不愿退休，她想多拿点钱啊。要不然领导让她到养老科室她都不愿去啊。

作者: 651427202 时间: 2012-8-2 21:18
让她带年轻护士。叫作“专干教师”。专门培养年轻护士。因为她干了这么多年必然有些经验。有自己的优点。

作者: 君子兰 时间: 2012-8-2 22:20
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有同感，烫手的山芋啊

作者: cxy 时间: 2012-8-2 22:23
为什么要照顾，越是照顾越是倚老卖老，还会给科室带些不正习气。

作者: LIUWEIJIZHEN 时间: 2012-8-2 23:20
为什么要照顾，越是照顾越是倚老卖老，还会给科室带些不正习气。

作者: 胸外叶子 时间: 2012-8-2 23:22
老同志哪个地方都差不多，要是在其他单位都不怎么上班了，还是尽量照顾吧

作者: 湖南冬梅 时间: 2012-8-2 23:39
我认为要找她谈话，肯定她的优点，提出她所承担的角色应有的工作作风，目前现状对科室及她本人造成的影响，最后提出要求，限期改正。当然，在安排任务上，可根据她的特长来，老同志接受新事物往往较慢，我不建议由她来负责质控。根据她经验丰富的特点，可以由她负责安全、质量方面的督导、组织护理查房等。

作者: lifang718 时间: 2012-8-3 12:10
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非常同意冬梅老师的观点！我们医院的老护士也比较多，如何调动这些年资老的护士的积极性，已经成为我们这些临床管理者面临的重要问题，严格要求，首先不能在心理上让她们懈怠，然后根据每个人的不同情况给予安排和处理。

作者: 山村小子 时间: 2012-8-3 14:16
其实应该因人而异的，应该先好好谈一下，了解一下她的心理，再安排工作。

作者: 冬天雪莲 时间: 2012-8-3 14:46
同意冬梅老师的意见

作者: 跃飞 时间: 2012-8-3 14:57
我认为要找她谈话，肯定她的优点，提出她所承担的角色应有的工作作风，目前现状对科室及她本人造成的影响，最后提出要求，限期改正。当然，在安排任务上，可根据她的特长来，老同志接受新事物往往较慢，我不建议由她来负责质控。根据她经验丰富的特点，可以由她负责安全、质量方面的督导、组织护理查房等。

作者: 月满西楼 时间: 2012-8-3 15:16
需要找她谈话，她要跟着你就得听你的安排，质控做不好换其他的，同意冬梅老师的观点，管理护理安全方面的东西，这个需要有经验的老护士

作者: boliben 时间: 2012-8-3 16:33
是要发挥她的优点，做好年轻护士的工作

作者: 2399681333 时间: 2012-8-3 17:24
有些老同志对自己要求不严格，这样的人就不要她来带年轻的护士，会起到相反的作用，最好不要再临床一线，找个地方养老吧，真的不适合在一线，自觉的人还好，不自觉的起反作用

作者: 风儿轻 时间: 2012-8-3 18:16
很多科室都有这种情况，无论是会上说还是私下谈都没什么效果，跟个人素质有关系，跟制度也有关系，在执行过程中没有良好的监督，发现问题没有及时准确有效的解决，错误的一次都不要姑息，进步每次都要给予肯定。

作者: lirongli 时间: 2012-8-4 05:13
回复湖南冬梅的帖子

这个办法好。这才是做管理者解决问题的思维。好！

作者: sh20041163 时间: 2012-8-4 08:17
没经验来跟老师们学习！

作者: 皎皎白玉兰 时间: 2012-8-4 22:15
有个别老护士确实是难管，这跟医院的制度关系大了。假如能实行护士岗位管理，我想每个护士都会自觉的。但愿有这么一天。

作者: 雨后的天空 时间: 2012-8-6 00:09
老护士用得好，可以成为护士长的左臂右膀，用得不好闹心，甚至可以带坏小护士，像她这种护士，建议最好换个清闲的科室，养老！

作者: 君子兰 时间: 2012-8-6 21:06
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老护士用得好，可以成为护士长的左臂右膀，用得不好闹心，甚至可以带坏小护士.有同感及很深的体会。

作者: 萍水相逢 时间: 2012-8-7 09:27
我也同意lifang718 老师的意见。

作者: lily 时间: 2012-8-7 18:19
肯定她的优点，指出不足。发挥其经验丰富的特长，可以负责授课、护士考核、护理查房等工作。建立激励机制，工作效果与绩效考核结合起来，充分调动其积极性

作者: kjliwenwei 时间: 2012-8-8 12:55
发现她的亮点，多当众表扬，以提高她的工作积极性，人都喜欢表扬的。

作者: 深沉 时间: 2012-8-8 17:05
非常赞同冬梅老师的观点，对年老、临床经验丰富的老护士，可以发挥她们的专长，负责护理查房及业务培训等内容，多动嘴，少动腿。

作者: 听雨 时间: 2012-8-8 17:32
我们也同样的困惑，个别老护士好管。只有用心和她沟通，小表扬带大批评这和方式很好！

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