护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司

标题: 护士长发现护理环节缺陷 [打印本页]

作者: boliben 时间: 2012-8-13 16:30
标题: 护士长发现护理环节缺陷
护士长发现护理环节缺陷，上报护理部，护理部及时对不良环节评估并积极与相关部门协商解决了问题，护理部想在中干会上对此护士长进行表杨，鼓励护士长都能用心工作发现不良环节，将所有的不良现象杜绝，请问如何表扬才适度呢

作者: 海之韵 时间: 2012-8-13 19:53
在护长会议上表杨

作者: 希望之花 时间: 2012-8-14 21:07
激励是有效的，可激励也是有度的，这个火候是不好掌握，就像表扬护士一样，既要让她受到鼓励，又不能使之沾沾自喜，还要对其他人员起到榜样作用.......

作者: rzlr 时间: 2012-8-15 07:44
回复希望之花的帖子

赞同你的方法！

作者: 冬天雪莲 时间: 2012-8-15 09:00
好办法

作者: 山村小子 时间: 2012-8-15 10:39
应该表扬一下

作者: 月满西楼 时间: 2012-8-15 14:53
一定要表扬一下，可以选择在护理质量与安全分析的会议上表扬，不管是全体护士还是所有护士长参与的会议

作者: lifang718 时间: 2012-8-15 20:22
回复静谈的帖子

静谈老师：好久不见？看到你很高兴！灌水吧缺水啦，需要老师来浇灌啦！嘻嘻

作者: lifang718 时间: 2012-8-15 20:24
只要是真诚的表扬，无论什么方式都可以！

作者: boliben 时间: 2012-8-15 22:51
谢谢大家，我已经在中干会上给予表扬了，效果很好

作者: 湖南冬梅 时间: 2012-8-16 08:23
护士长很务实，敢于揭短，这正是安全护理文化的体现。能正确地面对缺陷是改进缺陷的第一步，值得表扬。且表扬的是他发现问题解决问题的态度和方法，要大力提倡。

作者: 跃飞 时间: 2012-8-16 15:06
应该表扬一下

作者: lily 时间: 2012-8-16 15:45
必须表扬：实事求是上报，敢于揭短；护士长有思路，能够抓住工作重点，监控环节质量；资源共享，逐步完善流程，防患于未然；临床中需要更多这样的护士长。

作者: 春天印象 时间: 2012-8-17 17:24
表扬的同时还有提出更高更好的建议，持续改进

作者: LIUWEIJIZHEN 时间: 2012-8-18 16:39
根据贵院的习惯和护理氛围进行恰当的表扬

作者: yunzgy 时间: 2012-8-18 22:03
看看学习经验

作者: 成功之路 时间: 2012-8-19 09:49
我建议分两步走：1、激励，就像表扬护士一样，既要让她受到鼓励。2、分析该护理环节缺陷是违反规范的话，就客观地批评。

作者: sh20041163 时间: 2012-8-19 11:24
跟各位老师学习下经验！谢谢了！

作者: 蓝天の燕子 时间: 2012-8-20 10:40

boliben 发表于 2012-8-13 04:30 PM
护士长发现护理环节缺陷，上报护理部，护理部及时对不良环节评估并积极与相关部门协商解决了问题，护理部想 ...

应该表扬或奖励，但是，不要仅仅表扬护士长（因为那样很容易把护士长推到孤立的境地），呀表扬获奖励她所在的护理单元。可以调动整体的积极性。

作者: 花开的声音 时间: 2012-8-22 08:37
跟各位老师学习下经验！谢谢了！

作者: zjy4388 时间: 2012-12-8 22:46
护理缺陷报还是不报好呢

作者: 云儿 时间: 2012-12-10 09:47
鼓励无惩罚性不良事件上报，能够提醒其他科室和同事避免类似事件再次发生。护士长要表扬但却是要把握度，赞同有位老师说的先表扬科室，然后再分析发生到原因。科室得到表扬，护士长脸上也有光呀。

作者: zmdzfx 时间: 2013-12-7 16:11
这样的帖子是我的最爱！终于找到地方了！

作者: zmdzfx 时间: 2014-1-1 13:00
这个上报问题，也是揭短问题，要注意把握，搞不好就成了告密小人。

作者: 天使的使命 时间: 2014-6-27 14:44
有些借鉴的重要环节在安全讨论会上提出表扬，会激励护士长发现问题的能力

作者: 荣荣631127 时间: 2014-7-7 16:15
只要是真诚的表扬，无论什么方式都可以！

作者: mouzongjuan 时间: 2015-7-10 12:53
我赞成lifang718老师的

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