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标题: 如何更好地让护士体会到职业价值？ [打印本页]

作者: 海豚 时间: 2013-11-15 11:13
标题: 如何更好地让护士体会到职业价值？
医院绩效方案不停的修改，而护士的积极性得不到明显提高，尤其是年轻护士反应强烈，究竟是缺少了奉献精神还是钱发得实在不抵劳动价值？真要发好多好多的钱才能满足？才能热爱这个职业？不支持钱可以改变一切的观点，但是从何入手？

作者: 刘敏杰 时间: 2013-11-15 15:29
1.护士的劳动价值未得到体现
2.绩效方案要趋于合理，护理部要争取
3.教育护士爱岗敬业

作者: 姣姣白玉兰 时间: 2013-11-16 00:12
互相体谅吧，换位思考，护士不容易，医生更难。没有节假日，没有双休，也够累的。没有绝对公平的绩效方案的。

作者: 湖南冬梅 时间: 2013-11-16 11:49
调动积极性远不是“钱”一个字能解决的，只能是其中之一的重要因素，兴趣、价值观才能从根本解决，然而，当今的医患关系，恐怕很难提得起医务人员的兴趣。

作者: lifang718 时间: 2013-11-16 15:30
回复湖南冬梅的帖子

同意冬梅老师的观点！怎是一个钱字能解决？如何提升护士的职业荣誉感和价值感？迫在眉睫！

作者: 351169150 时间: 2013-11-18 13:19
1.让护士在工作中得到职业认同，帮助护士更好的适应责任制护理模式，提高病人对护士的认可度信任度，护士工作兴趣和积极性提高。
2.让护士看到职业发展有前景，护理工作做好了有院方认可，高年资护士的专业发展前景好
3.专科护士能得到更高的收入，护士能把护理工作当成事业来做

作者: 姗姗来迟 时间: 2013-11-18 19:58
高年资护士的专业发展前景好吗？

作者: 登高望远 时间: 2013-11-18 20:25
我觉得也许先创造一个优秀的团队，培养一个有凝聚力的集体，护士的积极性才会有提高之说，不知离现实会不会太远？

作者: rzlr 时间: 2013-11-19 08:06
积极性不高的主要原因就是，护士职业荣誉感不高，护士专业的发展前景不好。

作者: yeruxian 时间: 2013-11-21 08:28
现今社会就是这样，每个医院在制定绩效考核方案时，一般都偏向于医生，这不是某个人能解决的事，有些工作了几十年的护士还没有刚参加工作不久的医生拿得多，有什么办法呢？

作者: 依旧 时间: 2013-11-23 11:02
各位老师都说的太好了

作者: 天使翅膀2 时间: 2013-11-24 00:11

湖南冬梅发表于 2013-11-16 11:49 AM
调动积极性远不是“钱”一个字能解决的，只能是其中之一的重要因素，兴趣、价值观才能从根本解决，然而，当 ...

同意冬梅，
还有护士的劳动价值要得到体现，还有护士要提高自身的业务水平及综合能力，

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