护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司

标题: 辞退期间如何管理？ [打印本页]

作者: 渊仔77 时间: 2011-4-18 17:46
标题: 辞退期间如何管理？
我们单位合同制员工如果想辞退，提前一个月提交辞退申请，在提交申请到离开单位这一个月内如何管理呢？请各位老师帮助出谋划策。

作者: 渊仔77 时间: 2011-4-18 17:49
我们医院最近出现辞退高峰，几乎每个科室都在辞退，有些人交了辞退申请书之后就不好好干活了，整个科室出现一个紧张的气氛，工作激情大打折扣。

作者: 风铃 时间: 2011-4-18 18:03
我们交辞职申请书后就可以不上班了

作者: 秋天童话 时间: 2011-4-18 18:12

渊仔77 发表于 2011-4-18 05:46 PM
我们单位合同制员工如果想辞退，提前一个月提交辞退申请，在提交申请到离开单位这一个月内如何管理呢？请各 ...

最好是抽奖获得500万后，辞职书都不用写，直接霸王不上班，或让院长去顶班

作者: 351169150 时间: 2011-4-18 18:42
回复秋天童话的帖子

护士辞职太霸王了可能就会影响到其他护士姐妹的利益，而快要离开的护士约束的唯一方法就是钱钱（个人估计）我们医院的做法是：提起申请辞职之日起，由护理部通知财务科停发上月的奖金，等相关手续办理好了再结账呵呵

作者: 蓝天の燕子 时间: 2011-4-18 18:46

渊仔77 发表于 2011-4-18 05:49 PM
我们医院最近出现辞退高峰，几乎每个科室都在辞退，有些人交了辞退申请书之后就不好好干活了，整个科室出现 ...

提出辞退还应该按时上班，如果不完成工作职责，可以按你们医院的相关制度进行处罚。

作者: 蓝天の燕子 时间: 2011-4-18 18:47

风铃发表于 2011-4-18 06:03 PM
我们交辞职申请书后就可以不上班了

按照劳动法是不可以的，除非不要这个月的工资了。

作者: 云南美好 时间: 2011-4-18 22:00
提醒她注意安全，最好不要再用了，当然要有替代的护士了

作者: 渊仔77 时间: 2011-4-18 22:08
回复风铃的帖子

哦，如果遇到三人以上的集体辞职你们的工作这么开展啊？空缺能及时补上吗？

作者: 渊仔77 时间: 2011-4-18 22:11
回复云南美好的帖子

是的，注意安全是必须。可是像手术室这样专科性的科室补上一个人是很难的，本来我们科室的人就不够用，这一下辞退了两人，我们在班的人会更惨了。

作者: 渊仔77 时间: 2011-4-18 22:14
回复蓝天の燕子的帖子

恩，这建议不错，谢谢燕子老师。不知道我们医院有没有相关制度。不过一个月也很好混啊，只要不出现大原则问题就行啦。

作者: 渊仔77 时间: 2011-4-18 22:21
回复秋天童话的帖子

哈哈哈哈，童话老师真幽默，我要中了500万，我就玩消声匿迹，管他谁顶班呢。

作者: 渊仔77 时间: 2011-4-18 22:23
回复 351169150 的帖子

哦，这也是一个不错的方法，谢谢。

作者: 渊仔77 时间: 2011-4-18 22:24
回复静谈的帖子

恩，是的，最给力的一种办法——扣钱。

作者: 35175411 时间: 2011-4-19 14:47
回复渊仔77 的帖子

我个人觉得，对于提出辞职的员工好好沟通，不会出现混乱的，人活一脸，树活一张皮，哪个不愿意给单位和别人留下一个好印象呢，只是大家要理解是她本人提出辞职还是单位不要她了，提出让她走了，如果是单位要她走人，可以征求本人意见，是继续工作一个月再走，还是直接就走；这个是单位应该想到主动与员工进行及时的沟通为主，不可能由科室承担这后果，如果真的上班出现了安全问题，最终还得是单位面对和承担的。

作者: 风铃 时间: 2011-4-19 17:39
我院前几天ICU辞职两人，人员告急，很吃紧了，又从别的科调配过去的。

作者: 蓝天の燕子 时间: 2011-4-19 18:13
回复渊仔77 的帖子

按劳动法规定必须提前一个月提出书面申请方能辞职。同样辞退也必须提前一个月书面告知。另外，还有一些相关的条件不可以随意辞退........

作者: 蓝天の燕子 时间: 2011-4-19 18:19
回复渊仔77 的帖子

人员不够为什么还要辞退呢？护理部要做好人力资源调配的工作，还要注意培养专科护士的后备人员，这些工作都是护理部要经常考虑的事，护理部有提出护理人员任职、辞退、晋升、聘用等建议的职责。不可以到影响工作了才想起来向领导提建议。

作者: 渊仔77 时间: 2011-4-19 18:33
回复 35175411 的帖子

对，确实应该主动与员工沟通，我们这都是员工自己提出辞职的。

作者: 渊仔77 时间: 2011-4-19 18:37
回复蓝天の燕子的帖子

哈哈哈，是医院太烂了，都是员工自己提出辞职的。医院太清高了，总以为自己的发展形势良好，实际上人员很不稳定，这是发展的大忌啊。

作者: 渊仔77 时间: 2011-4-19 18:38
回复风铃的帖子

哈哈哈，我们来了两个应届毕业生，还没有毕业呢。

作者: 成功之路 时间: 2011-4-19 19:15
如果遇到三人以上的集体辞职，那就很难办了

作者: 成功之路 时间: 2011-4-19 19:16
第一：你要及时招人，为了保证人员素质，不能太急

作者: 成功之路 时间: 2011-4-19 19:17
第二：你招来的人要经过考试，包括理论和技能考试

作者: 成功之路 时间: 2011-4-19 19:17
第三：还要面试，体检。得人后还要进行岗前培训

作者: 成功之路 时间: 2011-4-19 19:19
第四：到相应科室后还要进行半个月到一个月的带教，你看人员又短缺，实在太难了

作者: 成功之路 时间: 2011-4-19 19:21
有那么多的人同时辞职，说明你们的环境不怎么理想，包括待遇、领导重视、福利、工作环境等等，要不然人家也不会轻易辞职的，这是我的看法，不一定对。

作者: 一路飞翔 时间: 2011-4-19 19:30
按相关法律，无论是自已辞职还是医院辞退，均需提前一个月通知。但我们有个护士打了辞职报告就不来上班了，为医院不给钱告到人事局，最后还是医院给钱走人，理由：个人总是弱小的。例如出了交通事故，行人违反了交通规则出车祸，但也还是汽车赔钱，真是木有办法啊

作者: 渊仔77 时间: 2011-4-19 19:53
回复成功之路的帖子

成功老师你说的太多了，简直你太了解我们医院了。福利待遇差，形式活动过多，让护士们都喘不过气来。

作者: 渊仔77 时间: 2011-4-19 19:54
回复一路飞翔的帖子

哈哈哈，社会永远保护弱势群体啊，谁来保护咱们护士这个弱势群体呢？

作者: 渊仔77 时间: 2011-4-19 19:57
回复成功之路的帖子

这些都是形式主义，我们招聘护士的最后一关是院长面试，管什么屁用，来的不是木头桩子就滑得流油，我佩服死我们医院了。

作者: 蓝天の燕子 时间: 2011-4-20 08:38

成功之路发表于 2011-4-19 07:21 PM
有那么多的人同时辞职，说明你们的环境不怎么理想，包括待遇、领导重视、福利、工作环境等等，要不然人家也 ...

赞成！

作者: 成功之路 时间: 2011-4-21 22:57
所以护士觉得这个家医院没有发展前途就辞职多了

作者: 成功之路 时间: 2011-4-21 23:01
是啊，现在是信息时代，护士为什么一定要在一棵树上吊死呢，大把的发展机会。

作者: 渊仔77 时间: 2011-4-22 23:06
是的，我也打算辞职。

欢迎光临护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司 (http://www.zghlzs.com/)