护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司

标题: 如何考核新上岗护士能否独立值班？ [打印本页]

作者: 诗雨 时间: 2012-1-11 17:42
标题: 如何考核新上岗护士能否独立值班？
如何考核新上岗护士能否独立值班？
每年均招配有许多新上岗护士，经过培训、临床带教、考核后，如何客观公正地确定其能否独立值班，我们主要从基础理论、基本技能、应急能力、专科理论、操作技能及岗位职责制度等方面进行考核，请各位老师谈谈自己的观点。

作者: 渊仔77 时间: 2012-1-11 19:19
我认为很全面了，同时还要观察平时的工作表现，同事之间的配合及反映。

作者: 一路飞翔 时间: 2012-1-11 19:35
省检查专家建议最好有量化指标

作者: 四川管理云朵 时间: 2012-1-12 09:23
我认为很不错，我想知道你们是如何对考核结果进行评价的，如果岗前培训部合格怎么处理，是继续培训还是不签合同？

作者: 四川管理云朵 时间: 2012-1-12 09:25
不好意思，我想问的是不合格如何处理？

作者: 03030091 时间: 2012-1-12 14:06
我们主要是看能否按时、按量、按质完成岗位职责！

作者: 云南美好 时间: 2012-1-12 14:51
对的，要有量化指标。护理危重病人数及质量的量化指标。

作者: 风清扬 时间: 2012-1-12 15:20
考核的比较全面，但是签不签合同就是另一回事。

作者: 李乌嫌 时间: 2012-1-12 20:25
我们做的不好，因为我们没有所谓的量化指标，而且在病人多而护士少的情况下，有些护士都是硬撑上班的。
作为领导的，压力是最大的。

作者: 茶山 时间: 2012-1-12 22:37
我们是有有个考核表，也想量化指标，但夜班根本转不过来。能跟8次夜班再独立进夜班的都好难。

作者: 成功之路 时间: 2012-1-12 23:51
考核结果要让被考核者心服口服，如果不合格，要指出存在问题之处，找其谈心，是否延期1个月或多少，再考核不合格就要走人。当然在签协议时要讲本单位的相关管理制度或规定。

作者: 03030091 时间: 2012-1-13 08:36
不能胜任护理岗位职责的，我们退回人事科。不管合同的事。

作者: 花开的声音 时间: 2012-1-13 15:06
不合格可以再给个考察期，考察期不能通过就只能交上一级部门了啊

作者: wsey84 时间: 2012-1-18 21:21
近两年新进的护士多了，我们医院暂时还没有制定出统一的考核标准，都是各个科室护士长主观评价。

作者: 2399681333 时间: 2012-8-13 11:10
民营医院的护士长压力更大，流动性大

作者: 百合101 时间: 2012-12-27 21:20
赞成楼上老师的说法

作者: 岚儿1968 时间: 2013-4-28 10:44
回复诗雨的帖子

很全面了，同时还要观察平时的工作表现，同事之间的配合及反映。

作者: 岚儿1968 时间: 2013-6-1 14:16
下载学习了，谢谢老师分享。

欢迎光临护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司 (http://www.zghlzs.com/)