护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司

标题: 对护理人员分层管理很重要 [打印本页]

作者: 秋天童话 时间: 2011-4-13 18:32
标题: 对护理人员分层管理很重要
现在，我国医疗机构中的护理人员，不论年龄、学历、职称，都采用同样的管理方式，都干同样的工作，这是不科学的，也不利于护理队伍的健康发展。因此，应对护理人员进行分层管理。

　　虽然都是护理人员，但是在护理人员的岗位中，有不同的岗位设置，其要求应该不同。对于一些责任重大、技术水平较高的岗位，应该让高年资、高职称、高学历的护理人员来完成，这样可以更好地提高护理质量，调动护理人员的积极性，是促进护理质量提高的重要举措。

　　对护理人员进行分层管理，不仅是护理队伍内部发展的需要，也是护理人员职业生涯的必然要求，更是科学管理护理队伍的要求。医院领导和护理管理干部应该认识到这种管理的重要性，对护理人员进行分层次管理，同时也给予不同的待遇，这是护理人员的呼声，也是科学管理的需要。

　　近年来，护理人员流失，护理队伍不稳定，原因是多方面的，其中没有对其进行分层次管理，恐怕是重要因素之一。文章来源：健康报

作者: 雨后的天空 时间: 2011-4-13 22:32
回复静谈的帖子

，老师，你太有幽默了！

作者: 雨后的天空 时间: 2011-4-13 22:35
护士的分层管理和培训太有必要了，这样才能体现护士的真正价值，当然别忘了绩效分配也应该跟着改进！

作者: 又见炊烟 时间: 2011-4-14 09:09
医院领导和护理管理干部应该认识到护士分层次管理的重要性，对护理人员进行分层次管理，同时也给予不同的待遇，提高护士的工作积极性。

作者: 亚当 时间: 2011-4-14 11:26
分层不分等充分体现护士的价值！

作者: 云南美好 时间: 2011-4-14 16:18
理论上是好的，形式上不要歪了！

作者: 351169150 时间: 2011-4-15 09:12
护理人员分层管理很重要主要是要有制度作为保障所以现在关键是完善相关管理制度

作者: 渊仔77 时间: 2011-4-15 11:15
谁能把这制度执行下去呢？

作者: 藏-护理-细雨 时间: 2011-4-15 11:21
在三甲医院执行还可以。二甲医院一下人员太少难......

作者: 广东-外科-颜 时间: 2011-4-19 00:47
护理人员分层管理很重要,我们准备试行。

作者: 蓝色天空 时间: 2011-4-22 16:44
在我们基层执行起来很难

作者: 快乐小莉 时间: 2011-5-8 18:48

又见炊烟发表于 2011-4-14 09:09 AM
医院领导和护理管理干部应该认识到护士分层次管理的重要性，对护理人员进行分层次管理，同时也给予不同的待 ...

支持观点

作者: 风清扬 时间: 2011-11-15 18:03
分级管理，看来是势在必行了。学习一下。

作者: 天梦 时间: 2012-8-20 22:13
谁能把这制度执行下去呢？

作者: 尹琪 时间: 2012-8-28 16:11
谢谢老师分享

作者: 天使不容易 时间: 2012-8-31 15:56
老师，辛苦了！

作者: yunzgy 时间: 2012-9-19 23:05
护理队伍流失的都是刚上班的人

作者: yunzgy 时间: 2012-9-19 23:08
分层次培训管理利与弊都有吧

作者: yunzgy 时间: 2012-11-18 22:32
层级管理才可以不断提升护士对自身价值的认知

作者: 馨馨馨 时间: 2015-4-18 20:55
各级医院执行力都有区别

作者: 493723006 时间: 2015-11-15 09:11
确实应该分层管理，但真正分起来真难，像我们医院，护士队伍青黄不接，老的老，少的少，缺中间力量，真还不好分

欢迎光临护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司 (http://www.zghlzs.com/)