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标题: 护理人力资源调配预案 [打印本页]

作者: 成功之路 时间: 2011-4-24 10:51
标题: 护理人力资源调配预案
本帖最后由成功之路于 2011-4-24 10:52 AM 编辑

护理人力资源调配预案

1、遇各种突发性的事件、大抢救、特殊病例，需要临时调配护士时，全院在岗护士要服从统一安排。

2、凡遇到以上情况，科室护理人员必须要逐级上报，由护理部进行人员调配；

3、各科室护士长应按预案，安排各班人员并保持联络通畅。

4、节假日及非正常上班时间，护士长不在班时，护理部有权直接调配在班护士，科室则应立即通知护士长到岗，安排好科室的工作，以保证住院病人的各项护理工作正常运行。

5、护理人力资源调配第一梯队为在岗护士、护士长。第二梯队为非在岗的护理人员。

6、当出现岗位人员不适应工作需要时，首先通知护士长安排调配人员，如果科室调配人力有困难，报告护理部调配人员。

7、各科室护士长、护士要有全院一盘棋的观念，当某病区由于疾病、意外、紧急状态批量抽调等造成护理人力严重不足紧急情况时，应补充病区护理人力。护理部可抽调其他科室护士给予支援，其他科室不得随意拒绝。

8、每次紧急调配人力后，及时总结，分析效果，表彰有功人员，调整梯队人员。

作者: 听雨 时间: 2011-6-1 21:28
太好了正需求这方面的东西！

作者: 成功之路 时间: 2011-6-2 13:12
对你有用就好

作者: 宇儿 时间: 2011-6-2 15:02
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学习了，谢谢

作者: 小红叶 时间: 2012-9-8 16:40
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谢谢老师，老师辛苦了

作者: 跃飞 时间: 2012-12-18 14:26
学习了，谢谢

作者: 成功之路 时间: 2012-12-19 11:48
不客气

作者: 岚儿1968 时间: 2012-12-19 15:00
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下载学习了，真诚感谢老师分享。

作者: 成功之路 时间: 2012-12-24 18:40
不客气

作者: 70zmr@sina.com 时间: 2013-1-12 21:19
我们医院也是这样，有应急预案。

作者: 493723006 时间: 2015-8-26 23:46
谢谢老师，学习了，以前我们只有调配，却没有总结分析过。

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