重视新护士岗前培训和规范化培训-201909总群讨论帖 - 护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司

重视新护士岗前培训和规范化培训

护理之声罗近峰整理

2019年9月17日20:00，护理之声医养护管师总群里的月讨论如期进行，大家围绕着新护士岗前培训和规范化培训的实施，展开了热烈的讨论，也引发了大家的共鸣。讨论整理如下：

2016年卫计委印发了《新入职护士培训大岗（试行）》的通知。要求新护士必须接受岗前理论和操作培训，规培期不少于24个月，并明确了培训内容和轮转岗位。

一、护理部和科室是如何落实此规定的？

1. 三级医院均能按要求落实。

2. 二级及以下医院因人员紧张、招新计划不能如期落实、带教管理意识薄弱等原因不能按要求规范落实。

3. 岗前培训一般为2周到1个月，培训内容主要有：《护士条例》、《侵权责任法》、《医疗事故处理条例》、《传染病防治法》、《医疗废物管理条例》、《医院感染管理办法》、《医疗机构临床用血管理办法》等相关法律法规规章；《临床护理实践指南》、《静脉输液操作技术规范》、《护理分级》、《临床输血操作技术规范》等规范标准；护理工作相关规章制度、护理岗位职责及工作流程；患者安全目标、患者风险（如压疮、跌倒/坠床、非计划拔管等）的评估观察要点及防范护理措施、特殊药物的管理与应用、各类应急风险预案、护患纠纷预防与处理、护理不良事件的预防与处理；护理文件的书写；患者健康教育的基本原则与方法；护患沟通技巧；护理职业精神、职业道德和职业礼仪；医院相关工作流程、规章制度；常见临床护理操作技术培训。

4. 规范化培训一般为2年，并按要求轮转科室，各科轮转3-6个月；按要求完成规培手册的填写。

5. 通过培训，新入职护士能够掌握从事临床护理工作的基础理论、基本知识和基本技能；具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力和落实责任制整体护理所需的专业照顾、病情观察、协助治疗、心理护理、健康教育、康复指导等护理服务能力；增强人文关怀和责任意识，能够独立、规范地为患者提供护理服务。

6. 为确保护理安全和提升新护士岗位胜任力，二级及以下医院新护士岗前培训和规范化培训急待落实。

二、你期望的新护士岗前培训要达到何效果？

1. 掌握常见病、多发病的护理评估、病情观察、治疗要点、护理措施、健康教育内容；常见急危重症患者的急救配合要点；掌握常用护理操作技术；熟悉科室情况、规章制度、岗位职责、工作流程、应急预案等。

2. 培训内容应与临床相结合，利于提高新护士解决临床问题的能力。

三、新护士轮岗期应该如何来界定？

1. 每科室轮转期以3-6个月为宜，科室制定带教计划并专人带教。

2. 动态评估新护士的岗位胜任力可缩短或延长轮转期。

3. 建立规范化培训手册，记录规培期的培训和考核结果，建立个人技术档案。