引用 yangmin 2013-2-2 20:31

其实每个人都有缺点，也有优点，都喜欢听表扬的，都不喜欢听批评的。我与护士谈话时都总是先表扬优点，再批评缺点，效果还不错。嘻嘻。

引用 秋天童话 2013-2-3 20:07

做事情越多的人，犯错的机会就越多，对于犯错误的人，应该看具体情况具体教育.......

引用 默默耕耘 2013-2-3 23:41

应看对方是怎样性格而定，因大家都习惯了批评。

引用 mengxilv 2013-2-4 14:21

先肯定他的优点，再帮他设置职业方向，让他看到希望，然后对其存在的问题给予深刻地剖析，适度地批评。

引用 轻灵77 2013-2-4 17:05

这个确实要考虑到护士的性格，有的护士比较油，可以严厉一点，有的护士本身比较内向，自尊心强，批评就得温和点

引用 lifang718 2013-2-4 19:15

真诚的沟通，制度面前人人平等，只要是真诚善意平等前提下的批评和教育都是可行的！

引用 kjy728 2013-2-5 10:53

做事犯错很正常，关键是怎样认识错误（包括护士长）。工作中要随时观察每一名护士的工作状态，一二在再二三的犯错时，就要找其谈话，首先让其说说最近的工作表现，进行自我评价，而后你再对其进行综合评价（先说优点，在区别对待）。

引用 kjy728 2013-2-5 11:02

对于不能面对自己错误的人，要当面有理有据的指出其存在的错误或问题，如何改进？再对其提出切合实际的工作要求，或树立一个榜样（身边同事）给与激励。

引用 libingccmb 2013-2-7 19:01

我觉得最重要的是首先倾听犯错人的原因和理由，再请他说说希望护士长或护理部的管理是否有缺欠，然后一起分析这个样的后果，再让他自己说说如何克服好，再一起研究下如何改进或不再发生类似事件，当他做的好了，找机会让他做个经验介绍，当然这样做比较理想化，但最重要的是倾听他的理由，才能对继续的谈话有利！

引用 lingyao84 2015-8-24 10:49

风过无痕，润物细无声，沟通是门艺术，方式方法太重要

引用 lvli 2016-2-4 19:50

根据每名护士的性格，每个人都有优点、缺点，合理化处理，根据犯错误的级别，性质决定处理

引用 576371097 2016-2-14 15:15

护士长应多学学心理学

引用 493723006 2016-2-14 19:58

不同的护士性格不同，每个护士都是有自尊心的，我觉得首先要肯定护士的成绩，肯定她做得好的方面，再指出她不对的地方，指引她改正的方向，这样护士容易接受。

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