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护理人员绩效考核方案

2015-2-6 13:40| 发布者: admin| 查看: 1764| 评论: 26|来自: 中国护理之声

摘要: 护士绩效考评方案关于年终对护士进行绩效考评的实施方案一、目的：为了能对护理人员的工作成绩、工作效果进行全面、有效的评价，使护理人员在年终对自己的工作表现有一个全面了解，（包括取得的成绩、存在的 ...

护士绩效考评方案
关于年终对护士进行绩效考评的实施方案
一、目的：
为了能对护理人员的工作成绩、工作效果进行全面、有效的评价，使护理人员在年终对自己的工作表现有一个全面了解，（包括取得的成绩、存在的问题，以及今后发展的目标）。护理部将根据各层级护理人员的岗位职责，对每一位护士进行全方位绩效考评，使护士看到自己的优点，对自己存在的问题制定改进计划，从而激励护理人员更加努力工作。最终达到对工作出色的护士进行肯定奖励，实行成就激励，对工作表现不符合组织要求的人员，做适当批评教育或惩罚，帮助找出差距，建立危机意识，促进工作改进，最后通过绩效考评结果比较，使护理人员之间拉出差别距离，为医院人事或管理部门对人员的使用、晋升、换岗、奖惩、培训以及辞退提供据
二、考核结果评定
1、个人评价成绩占10%（个人评价与同事间评价吻合率应在80%以上有效得全分。分数相差一个分数段吻合率为80%，相差二个分数段吻合率为60%，相差三个分数段吻合率为40%。所得分数依次降低20%-40%）。
2、同事间评价成绩占50%
3、护士长评价成绩占30%
4、全年来自各种渠道病人评价成绩占10%（以10分为基数，每表扬一次加分0.2分，每批评一次扣分0.5分）。
5、最终考核结果在90分以上的为优秀；70-89分为合格；60-69分为基本合格；60分以下为不合格。或根据名额由高分依次向下确定最终等次。