引用 秋天童话 2011-4-21 15:37

是啊，110位病人,才有10名护士上班,护理人员严重不足，治疗都忙不完，如何做健康宣传？
医疗护理安全是最根本的。
从对话中，感觉那蓓蓓护士长要求太高，110位病人,才有10名护士上班，还想让护士做宣传工作，这班天天让她来上算了，看她能否在做好治疗的同时，做好宣教工作。
患者是人，医生护士更是人啊！管理者们，应该多多关心群众，管理之路才能走远走长......

引用 绿叶草 2011-4-21 16:11

护理管理，不仅限于工作量的管理， 更重要的的护理安全的管理！110位患者，又是儿科的孩子们，如果护士各个都是熟练工，可能治疗时的静脉穿刺还比较顺利，如果有两新手，或者遇到一两个穿刺比较困难的，那能否准确及时而又安全的完成治疗任务尚未i可知，那还能抽出时间来给患者及家属反复宣教那些健康教育呢？我个人认为：作为管理者，更重要的是合理安排各科室工作人员，将一切差错事故扼杀于萌芽中，这才是最重要的。

引用 绿叶草 2011-4-21 16:12

libingccmb 发表于 2011-4-21 02:16 PM
患者是人、医生护士也是人！-----护士人力配置与健康教育效果的思考？      李冰原创
2011年4月21日14时蓓 ...

患者是人、医生护士也是人！

引用 351169150 2011-4-21 18:12

护理管理者是护士的娘家人  当好娘家人  关爱护士  帮助护士 指导护士  

引用 银珠 2011-4-21 19:33

以上大家都提到护理部、管理者，其实做为护理部也很难，主任也想给各科配备更多的人，最好有个机动护士队才好哪，哪里需要就调配到哪里，可是人哪？总归还是缺人。
一个科室即使按照1：0.4的标准配备护士，由于女性护士的生理特点，结婚、生孩子、休产假、休人流假、探亲假、带薪休假等等，一个月平均要休息30多人，再加上病人加床多，所以1：0.4根本就达不到标准。
做为管理者下科室检查，一定要按科室的工作量，合理指导临床护士工作，尽量不给护士再增加压力。

引用 三生石 2011-4-21 20:09

李老师的讲座太及时了，这种现象是经常存在的，安全第一，我们检查的目的也是为了安全，只有在保证安全的前提下才能有好的质量，女人事情多，所以现在有了男护士，抢救病人时男护士体力也好搬运病人也有力气，各科适当配备几名男护士也是可行的。

引用 libingccmb 2011-4-21 20:33

　　写这个主要是让检查不僵化，护理部左右不了院长，院长要考虑医院的生存和开资，护理部所能的就是如何灵活检查，将功能尽力的转换成服务，支持临床，我们更需要影响高层护理管理者，不能将所有的压力都给到临床护士！而是与前线护士共呼吸！
　不只是研究如何检查，更需要研究如何支持和帮助！

引用 蓝天の燕子 2011-4-21 20:50

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支持一下！

引用 雨后的天空 2011-4-21 23:56

110个病人10个护士？晕！况且是儿科，能顺利的把所有治疗做完就已经很不错了。我能猜想得到，每个护士都是累的直不起腰，都是一路小跑，上班就像打仗！能有时间做健康教育买恐怕只有做治疗的同时进行，效果可想而知，真是太难为我们的护士了！管理者应该站在护士的角度上替他们想一想，做点实事，替他们分担，要不，你们来上他们的班，就两天尝试一下这种滋味！

引用 yxf 2016-7-14 19:25

患者是人、医生护士也是人！

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