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2010版护理质量管理评价体系解析

2010-12-20 23:05| 发布者: libingccmb| 查看: 1378| 评论: 1

摘要: 2010版护理质量管理评价体系解析之二 李冰原创 二、护理人力管理: 1、有明确的护士管理规定和岗位培训计划 (1) 对护士实施分级管理, 按照职称、年资实际能力评价管理 (2) 建立护理专业技术人员岗前培训 ...

 2010版护理质量管理评价体系解析之二

      李冰原创

 

二、护理人力管理:

1、有明确的护士管理规定和岗位培训计划

(1)    对护士实施分级管理, 按照职称、年资实际能力评价管理

 

(2)    建立护理专业技术人员岗前培训,专科护士培养计划与师资培养计划及考核办法

3

3)有中级职称以上护士外出学习计划及实施记录,每年应至少有三分之一以上参加过一类学分护理及相关继教

4)定期评估各级护理人员的资质,建立护理人员专业技术档案,有记录

注 :1、培训内容应包括专科护理及病人安全、质量教育内容

3、有各专科岗位分层、夜班准入、新护士准入及定期核心能力考核

4、各科室有骨干专科护士重点培养计划及资料

5、培训及考核内容紧密结合临床护理

6、鼓励护士继续教育内容与岗位工作相关

7、各项培训有规范课件

2、护理单元护士配置合理,有紧急状态下护理人力资源调整预案。

(1) 护理单元的护士人力根据卫生部要求,结合实际工作量配置

(2) 护理部有可操作性的紧急人力资源调配预案,对调配方案中的预备人员有相应的技能培训

3)各护理单元根据工作量变化实施弹性排班。夜班、中午班、节假日护理人员配备合理

4)实行护理人员同工同酬

注:1、有护理岗位定编名录,有各科室定编数据

2、有聘用护士标准及条件及聘任方法(同人事科)

3、紧急人力调配具有可操作性

4、对于急诊科等有人力紧急调配指导

5、对于加床多的科室人力调配、支援职能及落实

6、重劳科室应有岗位津贴

7、护理部有护士配置的五年规划

 

 


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最新评论

引用 yxf 2016-7-14 11:38
非常好,谢谢

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