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临床护士绩效考核评价表2--李冰版

2011-8-17 17:47| 发布者: libingccmb| 查看: 7089| 评论: 147

摘要: 关于李冰版护士绩效评价表的说明本表格摘自李冰主编《优质护理质量控制手册》给您一个设计思路,具体要结合一员情况 2010.11.16 护士绩效考核是护理管理的难点和关键点 而考核的项目与赋分又是绩效考核的关键 如何 ...

关于李冰版护士绩效评价表的说明

本表格摘自李冰主编《优质护理质量控制手册》

  给您一个设计思路,具体要结合一员情况


2010
1116

   护士绩效考核是护理管理的难点和关键点

     而考核的项目与赋分又是绩效考核的关键

     如何将护士的绩效考核做的公平、公正、具有正

  向激励作用,是绩效考核成功与否的关键,

  绩效考核要做到科学合理,就要基于三个原则,

  即病人满意度、工作量、工作质量。

  

   基于医疗专业的特殊性,我们对一个人的评价包括内外两部分

   一部分是个人价值,可以叫内部评价表,

   一部分叫专业价值,可以叫外部评价表

   合起来是对一位职业职业护士的综合评价

   可以将分数定位200分,其中个人价值占约30--40%,专业价值占约60-70%

   绩效考核的基本点是公平,公平就要将评价项目量化,

   

   而量化的计算,即不能有偏倚,又不能引发到斤斤计较,

   所以在没有计算机软件的情况下,

   就没有必要将工作量计算到具体操做项目,

   所有我们再设计这个项目时,没有计算到具体操作项目平面

   在做任何绩效评价时要认识到:世界上没有据对的公平,

   所以要客观的对待这个评价表及项目,

   要根据自己单位的具体情况做调整,

   对护士的绩效考核方案持续改进,达到最好效果!

临床护士绩效考核评价表2

(内部价值)2011。7。31修改

李冰版绩效考核赋分参考表

单位:
科室:
年 月 日
护士长


项目


内容


权重


病人基数赋分


1


2


3


4


4


5


6


备注



1


工作量、

技术难度

(权重:2

占总分20%)


危重病人5


0.05


5(4-5











一级病人8


0.04


4(5位)











卧床病人5


0.03


3(4位)











二级病人10


0.32


2(8位)











三级病人12


0.02


2(8-10)











新入病人 8


0.03


3 (加分)











有毒有害


0.01


1(加分)











2

5


班别

(权重:1

占总分10%)


大夜班


0.02


2(加分)











办公室班


0.01


1











配药班


0.01


1











责任护士班


0.02


2(加分)











护士长


0.02


2(加分)











早晚班


0.01


1











加班


0.01


1











3

2


护理质量

(权重2

占总分20%)


自我控制评价


0.04


4











QC组评价


0.04


4











护士长评价


0.03


3











医生评价


0.03


3











医院检查评价


0.03


3











指导下级


0.03


3











4

7


专业能力

(权重1

占总分:10%)


交接班质量


0.02


2











责任护理


0.03


3











抢救能力


0.03


3











基础技能操作


0.03


3











5

8


素质规范

(权重:0.5

占总分:5%)


协作配合


0.01


1











质量规范


0.02


2











语言规范


0.01


1











行为规范


0.01


1











6

10


知识更新

(权重:0.5

占总分5%)


新业务


0.01


1











主动请教


0.01


1











知识基础


0.01


1











专科基础


0.01


1











查房会诊


0.01


1











7

4


安全执业

(权重1

占总分:10%)


无差错


0.04


4











护理欠缺


0.03


3











护理纠纷


0.02


2











护理投诉


0.01


1











8

6


护理文书

(权重:0.5

占总分5%)


护理记录


0.02


2










护理登记


0.02


2










各种表格


0.01


1










9

3


满意度

(病、医、护、长(权重1占总分10%)


98分以上


0.04


4










90分以上


0.03


3










80分以上


0.02


2










80分以下


0.01


1










10

9


劳动纪律

(权重:0.5

占总分:5%)


纪律良好


0.02


2










迟到早退


0.01


1










事假两天以上


0.01


1










事假两天以下


0.01


1










总分



100



10


100










说明;1、工作量需要设定基本工作量,完成基本工作量给正常分,增加加分,减少减分。

即责任护士要完成基本工作量时可获基本分,如果增加病人,每增加一位病人可多得该项分数除以基本病人数的分数。即危重每增加一个病人可加1分,一级每加一个人加0.5分等。


2
、工作量每正加一个,按照该项正常工作量分数除  以护理病人数,就是没增加一个人的加分。

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发表评论

最新评论

引用 351169150 2011-8-17 18:13
来学习  谢谢冰冰老师
引用 351169150 2011-8-17 18:22
回复 libingccmb 的帖子

谢谢冰冰老师
满意度  专业能力  素质规范  知识更新  安全职业等都是要由护士长来填写吧?护士长的考核项目就很多了   相应的是不是该有一个护士规范或检查标准同时制定出来呢?
引用 秋天童话 2011-8-17 18:23
谢谢李老师制作的《临床护士绩效考核评价表》,大家想借鉴李老师的绩效考核评价,请回复就可以看到
引用 黑-护-开心 2011-8-17 18:27
学习学习了
引用 三生石 2011-8-17 21:27
太想学习了谢谢老师
引用 心静如水 2011-8-17 21:28
非常感谢李老师总是在我们最迷茫的时候、给我们指引。万分感谢!
引用 一路飞翔 2011-8-17 21:37
李冰老师,谢谢提供学习机会
引用 碧雪 2011-8-17 22:22
谢谢李冰老师,辛苦了。
引用 雨后的天空 2011-8-17 22:49
李冰老师,您辛苦了,我来学习一下!
引用 春天印象 2011-8-17 22:50
谢谢老师奉献,学习
引用 libingccmb 2011-8-17 23:20
该有相应的规范和员工手册的,大家可以提问题,我们讨论!
引用 又见梨花 2011-8-18 00:09
非常感谢李老师
引用 扶桑花 2011-8-18 08:33
李冰老师,我们也在作这方面的探索,谢谢老师分享
引用 kjliwenwei 2011-8-18 09:38
我想学习,谢谢。
引用 465649730 2011-8-18 11:12
李老师,谢谢提供学习机会
引用 月满西楼 2011-8-18 11:47
学习学习,谢谢冰冰老师
引用 rzlr 2011-8-18 14:01
我想看看学习学习!
引用 风清云淡 2011-8-18 15:00
想学习,谢谢李冰老师!
引用 依旧 2011-8-18 15:43
绩效还没实行,先来学学

查看全部评论(147)

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