boliben 发表于 2012-8-7 13:19:18

护士长的绩效管理考核

护士长的绩效管理考核目的到底是什么呢，是扣绩效，还是为了持续改进护理质量呢，护士长应该如何做好这项工作，是考虑如何教会护士按绩效考核目标要求完成工作还是只是扣钱

rzlr 发表于 2012-8-7 13:29:26

绩效考核是增强护士的工作积极性和责任感，扣分扣钱只是一种手段和方法，最终还是使护理质量不断的提高。

月满西楼 发表于 2012-8-8 08:28:14

同意楼上老师的观点，绩效考核的最终目的是促使护理质量的不断提高。

kjliwenwei 发表于 2012-8-8 12:51:00

同意楼上老师的观点，绩效考核的最终目的是促使护理质量的不断提高。

深沉 发表于 2012-8-8 17:12:42

同意楼上老师的观点，绩效考核的最终目的是促使护理质量的不断提高。

ooooo 发表于 2012-8-11 21:34:59

扣钱只是方法不是结果

kfpdq 发表于 2012-8-12 15:56:22

绩效考核是增强护士的工作积极性和责任感，扣分只是一种手段和方法，最终还是使护理质量不断的提高。:P

月亮之上568 发表于 2012-8-12 22:55:52

也许人的惰性强了，不扣分不扣钱，又怎能奈何呢？:P

山村小子 发表于 2012-8-13 09:46:33

要做好绩效管理考核，真的难呀

春的新绿 发表于 2012-8-13 16:34:19

找到一种很好的方法不容易
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