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李老师的回答很正确、实用我们应该参照，这样才利于护士长的发展也有利于医院的护理管理。特别是护士长轮转的几种类型让我深有体会。
李冰老师已经说得很全面了，我们永远跟着李老师的感觉走！
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值得借鉴和参考
我们医院前几年因为是重拾护士长工作激情采取了临床科护士长每2年统一轮转，经过2个周期轮转后，认为带来了以下不利：1、不利于护士长专业成长 2、不利于科室团结、和谐3、护士长不会全力为科室发展大计设想和付出。4、护士长不满意，抵触情绪较大。
于是在2011年提出取消护士长轮转制，通过护士长考核、岗位竞聘等方法来提升护士长综合业务素质。
外科范围内、内科范围内、重症监护轮转3--4个科，有利于人才的培养。作为护士长和护理部主任的后备人才要有计划轮转
护士长轮转要看具体情况，不能一概而论。
libingccmb 发表于 2011-2-10 23:35 static/image/common/back.gif
对于护士长轮转问题，我曾参与这样一个科研课题设计和评审。
护士长轮转分为三种情况：
1、护士长聘任条件 ...
李老师说的太好了，精辟！
35175411 发表于 2011-2-11 15:24 static/image/common/back.gif
护士长轮转要看具体情况，不能一概而论。
换了马夹又不认识你了，还好没有全部武装，还留下QQ邮箱暴露自己;P
夕阳 发表于 2011-2-11 15:43 static/image/common/back.gif
李老师说的太好了，精辟！
夕阳老师，新年快乐，兔年吉祥。:hug::handshake
爱心天使英 发表于 2011-2-11 14:43 static/image/common/back.gif
我们医院前几年因为是重拾护士长工作激情采取了临床科护士长每2年统一轮转，经过2个周期轮转后，认为带来了 ...
从爱心老师的不利中，看到更多的因素。可以看出将来护士长的素质，看出她的胸怀，是否是胸怀大志？还有是不尽全力做事的人，不会搞好团结的护士长，将会是很好的护士长吗？值得深思。