君子兰
发表于 2012-6-12 23:08:20
夹在中间的困惑和失望
由于病人的迅速增多，而且危重病人的比例高。科室护理人员弹性排班勉强能完成工作，但护理人员超负荷工作已持续数月，其中曾有向上级汇报，但都以没有人员增加为由推辞。目前护理人员已经到了无法再坚持的状态，面对她们的疲惫\不安，再次向上级汇报，试图说服，但听不进一些要求增加人员的理由，却以没有人员增加而大发雷霆，而没有半句安慰支持的话语。作为领导，你们就不能深入临床去........或者多给一些理解和鼓励？这种无人性的管理，令人伤心、失望，夹在中间，内心深处倍感愧对姐妹们，纠结、困惑，真有辞职的念头。难道我们都是护士就不能对自己的姐妹妹好一点吗？以这样的管理方式去伤她们的本已疲惫心，良心........
水纹
发表于 2012-6-13 11:00:28
在换位思考中相互支持
胸外叶子
发表于 2012-6-13 18:21:11
作为一名护理管理者一定要知道一线人员的困难。“没人”怎么能当作理由呢？
渝-护-袁庆
发表于 2012-6-13 20:57:18
太有同感了，我们领导说再怎么给你们加人你都还是不够。
lili
发表于 2012-6-13 22:31:47
理解万岁，都是护士，何苦哪
山村小子
发表于 2012-6-14 09:27:17
应该换位思考一下
深沉
发表于 2012-6-14 14:07:17
相互理解和支持是做好护理工作的保证。
zgy164
发表于 2012-6-14 21:56:54
我们很有同感，从4月中旬要人至今没有到位，以各种理由拒绝。把你的困难打成文字一一说明，让领导签字，以表示他的知情。然后我们还是要好好带我们队伍，好好把难关渡过，千万别出事，他也有他的难处，理解吧!等待好消息。
海豚
发表于 2012-6-15 17:18:09
全中国的护理通病,又要求安全又不能增人,匆匆忙忙完成治疗任务,都OK了,又何谈质量?安全又何以保证?
海豚
发表于 2012-6-15 17:20:19
真是郁闷!若是借鉴酒驾的法律措施,硬性规定每个护士的分管病人数\工作量,大家叫不叫好?呵呵...