骨科医生与护士绩效比为1：0.7，合理吗？
医院正在搞绩效改革，将夜班费、加班补助等等各种津贴通通放进绩效来核算，骨科医生与护士绩效比为1：0.7，合理吗？骨科病人能吃、能造就是不能动。比如换一条床单两三个瘦弱的小护士得弄好长时间。护理难度大，费时费力。可是绩效却上不去。大家认为这样合理吗？ 肯定是不合理啊？应该是按职称定每个级别的绩效系数！ 如果医生没有其他收入了，医院这样做可能是为了充分调动医生的积极性吧。 :)好像护士到哪里都低一点的 能改变的改变，不能改变的接受好了。 一点都不合理，如果没有护士，医生也不用拿绩效了 同感，护士都比医生低，科内是主任负责制，主任定是偏向医生的 同感，谁让我们选择了护士这一行，当初我院定绩效时，护士不能低于大夫的0.6。选择护士这一行意味着一定的比医生少，否则大夫不高兴，主任不高兴。护士不高兴无所谓，你辞职，照样有好多想进医院的护士等着干。如果想改变这种现状，后代不要让干护士这一行就是了。 改变不了，就接受，医生的风险及技术含量要比护士高，这样想就平衡了。其实，现在很多医院都是这样。 本帖最后由 yangmin 于 2013-5-17 08:44 PM 编辑回复 云南美好 的帖子
美好老师，话虽这样说，可是做事情的时候好像护士很重要，拿钱的时候护士就不重要了哦。我前几天被护理部抽用，我们主任就说：因为我不管医生的事，科室的管理比其他科差多啦，他也不管护士的事啦。好笑不，我每天去护理部都是把科室的事做好才去的，更何况医生的管理比其他科差，我护理的管理在医院可是最好的。现在医院执行的可是科主任负责制哦，虽然他也并没管过护士的事，他竟然说这样的话。控感科也是把所有的工作都压给护士长，科主任可是控感组长哦。办公室也是安排什么事都是找护士长，甚至医务科也喜欢把一些事情交给护士长，医务科科长还说要护士长多督促科主任。护士长好重要哦！可是拿钱的时候我加上岗位津提都还拿不到“没有资格证”的医生的数。更不要说我的护士了。唉，护士长和护士就是吃力不讨好的干活。真没意思。