【护理话题讨论】怎么管？“老护士”
【护理话题讨论】怎么管？“老护士”
老护士首先得肯定她的工作能力，比如说她临床经验丰富、应急处理能力较年轻护士强，观察和发现病情变化的能力强于年轻护士，只是年龄的关系，视力和行动次于年轻人，这样既给了老护士的面子同时也教育了年轻的护士，老护士的工作安排碍于面子也不好过分的要求，我们医院的老护士都在临床第一线，医生特别尊重老护士也喜欢她们的工作。还有我们要爱护老护士，给年轻护士树立榜样，要有一颗包容和爱的心，人都有年轻和老的时候，换位思考，这样，问题就容易解决。这是我在工作中这样实施的，说得不对请见谅。 【话唠】四川-内护-小静( 19:01:30
我们科室就有一个这样的，以前她是我们护理干事，各种原因让她被调到我的科室，一来后天天给我小鞋穿，去护理部告我，主任不理她。她现是直接告到院长那去。现在说都不想去说她了，我们8点钟上班，她无乎都是踩点来，我7点半就到科室了，她还去说我比她迟到科室。上次还把科室妹子一起叫上去护理部告我，让她来当护士长。
【潜水】往事随风心似烟 19:02:45
这种人真是无语。护士长什么都要管肯定会得罪人，只求问心无愧就可以了
这样的人不能留啊！
不过领导应该知道喜欢告状的人也不是好人，心胸狭隘的人做不了大事
【活跃】武陟-妇幼-武绍利 19:04:13
直接找她谈：要么走，要么你带你带领大家发财致富
【话唠】四川-内护-小静19:06:36
可她学的是肿瘤，我们的科没分细，她只有在我那
【活跃】武陟-妇幼- 19:06:44
告完这个告那个证明这个人本身有问题
就直接了当对他说
【潜水】往事随风心似烟 19:08:24
实际我觉得护士没有能干不能干的，只要认真、勤快的都是好护士。学什么不重要重要的是能够带领其他人一起干好工作
【话唠】四川-内护-小静 19:08:36
她如果没问题她早就是护士长了，当初调她去护理部就是为了我去当护士长没那么吃力，领导给她一年时间她都没做好，就从护理部回到了临床。
【活跃】武陟-妇幼- 19:08:45
就说院长跟你说了他怎么告你了，让你给他捎信以后收敛点，把心思用到安心工作上
敲敲他，他就知道院长不信他的话
【潜水】往事随风心似烟19:10:05
我们科也有一个进修回来的老护士，进修学院时候她就老是回来。我经常听科室的人说她在家，进修回来也没有学到什么东西。现在有一个年轻的去进修就积极多了，一学到什么马上就反馈回来
【话唠】四川-内护-小静19:10:33
护理部主任就是这样给她说的，如果她再是这样，我有权力把她退回去，那个科愿意要她她去那个科。她在护理部当干事时没少得罪人，大家都不愿意要她。
【活跃】武陟-妇幼-武绍利 19:10:38
呵呵
制度很重要，让他知道什么是请示汇报制度
【话唠】四川-内护-小静19:11:52
就是的，她进修三次了，说到还没科室一个刚去进俢三个月回来妹子的专业好
【活跃】武陟-妇幼-19:12:32
老油条
【冒泡】江苏-护理-麦兜(19:13:15
每个科室都会有这种人，真没办法
【话唠】四川-内护-小静 19:13:17
那天又在给我说又想去进修，我说领导同意我就同意，她说我没人情味，不同意她去。 【话唠】豫-神经外科护管-悠悠阳光 19:13:27
@四川-内护-小静 有这种人是很愁人的，你还是要和她好好谈，这样下去两败俱伤，好像有这样的例子，她告护士长，护士长最终调去他科，但在新一轮护士长竞选中，她自己也因为人品被淘汰了
【潜水】往事随风心似烟 19:13:34
像这样的老油条哪里都有
【活跃】武陟-妇幼-19:14:29
@四川-内护-小静 告诉他学习的机会是平等的
【话唠】四川-内护-小静) 19:16:28
@豫-神经外科护管-悠悠阳光 谈过。她到我科两年了，要求节假日都要休。我说不可能。今年春节时我从初一上到初五，她休四天还不满意。最后我就发火了，对科室人说谁对班有意见就给我调，包括调来我上夜班都行。她才没说什么的。
【话唠】豫-神经外科护管-悠悠阳光 19:19:03
@四川-内护-小静 我以前也有这样一到节假日就要休的护士，自从我把节假日工作量调成3倍，她就好多了 【话唠】四川-内护-小静 19:21:19
我们科室就只有她才是这样的。其他的都不会这样。就像这两天科室妹子去考试，我说去顶班，其他人都不让我去，叫我在家陪儿子，她们去上。
【话唠】豫-神经外科护管-悠悠阳光 19:22:04
@四川-内护-小静 有时制度就是给个别人订的
【话唠】四川-内护-小静 19:22:57
是的
【吐槽】建始县人民医院质管办 19:23:12
可以让她排一次班试试看？排班以前要提出要求，必须是在保证工作质量和医疗安全的前提下排班。另一种方式就是科室全体护士开会讨论，共同商定一种解决办法！
【话唠】四川-内护-小静 19:25:54
她排班惨不忍睹，不敢保证护理质量。全是低年质护士在一起上班。
说了，没用。
【吐槽】豫-神内护长-冬儿 19:32:07
每个科室都有那种唯恐天下不乱的护士，大部分还是好的，只要抓住大部分就好了
【话唠】广西-新生儿-心雨 19:53:27
@河南-骨科-平 护理部出面调配
@安徽-骨科-如月 你们是双休日没
【潜水】往事随风心似烟 20:02:26
是 这是个人素质问题，我们医院的老护士都挺好的，不愿意离开病房，还协助年轻护士长做好病区管理工作，真的非常感谢老护士。碰到这样的老护士，只能由护理部出面解决了，要不然会影响科室的工作，也可能给年轻护士带来负面影响。 遇到这种情况，护理部应该出面及时调整，榜样的力量是无穷的，它包括正能量和负能量，因为这种影响时间久了，影响的可不仅仅是一个科室，甚至会因为效仿，影响整个大团队。 2327650427 发表于 2016-5-16 19:47
老护士首先得肯定她的工作能力，比如说她临床经验丰富、应急处理能力较年轻护士强，观察和发现病情变化的能 ...
尊重老护士，也许是代沟，观念有冲突。老的看不惯年轻的，年轻的看不惯老的。谁都会老（除非意外和疾病提前带走），而老的曾经年轻过。谈事情情绪要冷静，不可抱成见。互相体谅就好，谁都不想故意为难谁。给老护士发挥自己长处的机会，也许就不会太难相处。善待老护士，就是善待自己的未来。不过，说归说，遇到实际情形，总不免怀抱情绪，做了情绪的奴隶。我也是在科室里不善于与年轻护士沟通，才到打杂管出院病历的位置的。老了，喜欢唠叨。加上情绪管控能力还需修炼，争执不能解决问题，毕竟也年老昏花，最后以自己的忍让退出为良策。 老护士首先要确定好自己的位置，是所有年轻人的老师，要起到带教的作用，在科内可以做培训老师和质控老师，以自己丰富的临床经验带领年轻护士护理查房、病例讨论、健康宣教等，让年轻护士看到您的能力。
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