您单位的护理管理有误区吗？欢迎参加讨论？
1、45岁就不让做护士长了？是看年龄？还是看能力？2、护士长下来后做什么？
3、新的岗位设置，老护士的路如何走？
4、接近50岁的护士，在临床一线工作，还未聘上主管护师，合适吗？
欢迎您就医院的护理管理的误区参加讨论！谢谢各位老师！
我现在不从事管理工作，不谈误区，谈点个人认识。
1、45岁就不让做护士长了？是看年龄？还是看能力？
现在都是搞竞争上岗，如果人家不主动参加就罢了。
2、护士长下来后做什么？
看领导安排。
3、新的岗位设置，老护士的路如何走？
我是工作18年后重新做护士的，之前做了6年护士，为自己设计的路，上班严格要求自己，不摆老资格，下班上网学点知识，保持学习的状态。
4、接近50岁的护士，在临床一线工作，还未聘上主管护师，合适吗？
不合适，或许领导都是中级，不想让护士与她平等。
谢谢回归护理， 1、45岁就不让做护士长了？是看年龄？还是看能力？
做不做护士长，是应该看能力的，年龄不是问题！
2、护士长下来后做什么？
一是看领导安排；二是要发展自己的特长。
3、新的岗位设置，老护士的路如何走？
老护士要尽快适应新的岗位变化，不断学习，才不至于落后！
4、接近50岁的护士，在临床一线工作，还未聘上主管护师，合适吗？
不合适。接近50岁了，还在临床一线工作，精神可嘉，应该鼓励，要不然老护士全想着办法不干临床了！ 1、45岁就不让做护士长了？是看年龄？还是看能力？
我认为看能力
2、护士长下来后做什么？
去二线科室
3、新的岗位设置，老护士的路如何走？
用新观点看问题适应岗位 不要抱怨 任何人都要走到这一步
4、接近50岁的护士，在临床一线工作，还未聘上主管护师，合适吗？
不合适没功劳也有苦劳 我是新手见笑 支持回归老师的观点:victory: 1、45岁就不让做护士长了？是看年龄？还是看能力？
主要还是看能力，45岁只要身体好，完全可以胜任护士长的工作。
2、护士长下来后做什么？
一要看领导的安排，二要看自己的想法，如果继续留在原科室，可以做一个不错的专科护士，去二线科室也是不错的选择。
3、新的岗位设置，老护士的路如何走？
尽快适应角色，干到老学到老
4、接近50岁的护士，在临床一线工作，还未聘上主管护师，合适吗？
不太合适，精力和眼睛都跟不上，还是去二线科室比较合适。 我们医院护士趋于年轻化，40岁左右的大都是护士长，现在医院后劲还不足，医院一直在考虑如何对下一级护士进行培养，以将来好接班。对于护士长退下来该何去何从，一直在思考，不知该咋办，一直在思考今后要将他们留在临床当护理专家，所以从现在起，人人都要树立这个观念，不要再像以前那样老了找个二线科室或相对轻松一点儿科室，我想没哪个医院设置这些二线科室在等着她们去，所以还是要摆正心态，做护理专家为好。但如何体现她们是临床护理专家，我想需要科室和她本人的共同努力，要以自身实际行动证明，而不是施舍！ 我们曾经搞过护士长年龄一刀切,现在不这样了。我们院以前的护士长下来基本上能有个好出处,因为考虑没有功劳也有苦劳.但现在我有点不同意见了.为什么科主任下来可以继续在科室作医师,护士长下来就要放弃专业改行?结果,临床一线的队伍越来越年轻.我想,某种意义上是我们自己把自己不当成专业人士.护士长从管理岗位上下来后,继续留在科室,不一定非要去打针呀!其实临床上除了打针以外还有很多值得老护士长去做的工作，她可以做健康教育、可以负责培训，还可以协助护士长把关护理质量，可以向专科护士发展。如果护士的出路不止护士长这一条，我想就更有利于专业的发展。