交流中心 › 护理管理 › 护理人员月绩效奖金考核方案（细化）

自由天空 发表于 2011-8-28 22:06:19

碧雪 发表于 2011-8-28 09:28 PM static/image/common/back.gif
谢谢天空老师，正好借鉴一下

不客气！

自由天空 发表于 2011-8-28 22:08:31

mqq@314 发表于 2011-8-28 09:46 PM static/image/common/back.gif
您好天空老师,这么细致的方案，算起来很费时间吧，每个人一项一项算，护理部主任和护士长不是很忙很忙。

建议有工作量统计软件，主要是工量这块较细，现在很多医院都对工作量进行了自动化统计！还有如果觉得太细，可对合自己医院或科室情况把部分工作量不用那么细化！

自由天空 发表于 2011-8-28 22:09:38

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这是科室的方案，全院性的就要考虑到不同风险难度的科室即科档系数了！

自由天空 发表于 2011-8-28 22:11:14

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每日由责任护士自己记工作量，护士长进行核查，建议有工作量统计软件进行就省事多了

351169150 发表于 2011-8-28 22:18:34

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谢谢天空老师

351169150 发表于 2011-8-28 22:19:07

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有不同科室的系数档次吗

351169150 发表于 2011-8-28 22:21:52

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那就等待使用电子病历就能用统计软件统计工作量了   

自由天空 发表于 2011-8-28 22:27:38

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根据绩效工资分配向一线岗位、风险岗位、关键岗位倾斜的原则，按照不同岗位责任大小，技术含量高低，承担风险程度等不同情况定出各科室的风险系数!分为一类科室如急诊 ICU（1。5）、二类科室（大科）（1。3）、三类科室（小科）（1。1），科档系数各医院各不相同！

自由天空 发表于 2011-8-28 22:30:26

欢迎大家交流探讨更适合于考核的绩效方案！

微笑 发表于 2011-8-28 22:31:08

非常想学习学习你们的绩效方案,谢谢老师

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