护理之声管理咨询学院

讲课录音分享视频分享区

【李冰】如何成为受尊重的管理者

护理资源下载

PPT课件资源

优质护理职业提升临床护理

管理群1:85933517护士长 群1:113865183

医护交流群:87220027加微信拉入VIP管理微信群

微信号:ZGHLZS- 01或15572600275

搜索
楼主: 雨蓓
打印 上一主题 下一主题

专业护士身份报道集合啦——汇总贴

    [复制链接]
楼主
发表于 2011-1-10 16:37:55 | 显示全部楼层
网名(梦回草原)
省份(湖北)
专业经历(内科、手术室、急诊科、现在护理部)
专业发展方向(护理管理)
网络联系方式 QQ1226720905

我也呆过很多科,内科,妇产科,急诊科,手术室。作为基层医院的护理管理者,确实困惑很多:基层医院护理管理人员科学规范化管理素质欠缺、护理质量检查注重形式及质量管理制度不健全、管理不严格及制度落实不到位、护士业务能力有限和工作动力不足及法律意识不强使管理存在着一定难度、护理人员从业的心态及态度发生改变、护理管理人员与领导沟通不够或领导对护理工作重视不够等,最终严重影响其护理安全并且制约其护理质量的提高。专科护理发展落后,如宝妈老师所说:能真正深入的钻研专科病人的病理、生理、治疗、临床表现等等与护理的真正的融合,少之又少,看不到护士看书,看不到护士搞科研,看不到护士研究患者出现的治疗护理问题,护士的社会地位想得到提高,是一个艰难、渺茫、漫长的等待过程,任何阶级地位的提升都要全体付出极大的代价和努力,而护士这个全体都在等待提升地位,而为之奋斗与努力的人太少,不是她们不愿意,有太多的因素制约这他们,体制、知识、配置、引领等等。护理部如能从各方面着手,加强与领导沟通以争取领导对护理工作的重视与支持;改变护理质量检查和控制方法;提高护理管理人员及护理人员素质;在护理管理工作中遵循“以人为本”的原则;提高护理人员的法律意识以规避风险;加强护士职业精神和生活态度的引导,提高其工作积极性;不但学习上级医院先进并适合本院的经验;加强专科护士的培训,引导其职业成长之路。经过不断不努力,或许能改变一些现状。说的不好,老师们多指导!
让我们一起努力吧!!

点评

谢谢你的回帖。护士的继续教育培训,一直是一个很重要的课题。有位领导曾经说过,一个好的管理体系,首先是要让员工感到有价值,其次是有文化,而且得到认同,再次是有成长的空间。  发表于 2013-7-21 12:32
这位老师说的非常好!  发表于 2011-9-1 20:46
回复 支持 反对

使用道具 举报

沙发
发表于 2011-7-8 19:41:14 | 显示全部楼层
网名(梦回草原)
省份 (湖北省)
专业经历 (内科、急诊科、妇产科、手术室、护理部)
专业发展方向(护理管理)
网络联系方式 QQ 1226720905
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 马上注册

本版积分规则

QQ|手机版 - 小黑屋 - Archiver - 护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司

Copyright © 2012-2015   护理之声(http://www.zghlzs.com)   版权所有   All Rights Reserved.

若有转载或文章版权问题,请与我们联系,我们将尽快处理 E-mail: zhonggo123@163.com

本网名称及标识均在国家版权商标部门注册,原创图文保护知识产权

举报电话:李老师 15802485829 微信: lizanw20

QQ号客服:63449363 雨蓓老师 370294532 程老师

Powered by Discuz! X3.2   技术支持:护理之声   桂ICP备18012132号-1  

快速回复 返回顶部 返回列表