如何考核新上岗护士能否独立值班？

诗雨 · 发表于 2012-1-11 17:42:40

如何考核新上岗护士能否独立值班？
每年均招配有许多新上岗护士，经过培训、临床带教、考核后，如何客观公正地确定其能否独立值班，我们主要从基础理论、基本技能、应急能力、专科理论、操作技能及岗位职责制度等方面进行考核，请各位老师谈谈自己的观点。

渊仔77 · 发表于 2012-1-11 19:19:26

我认为很全面了，同时还要观察平时的工作表现，同事之间的配合及反映。

一路飞翔 · 发表于 2012-1-11 19:35:33

省检查专家建议最好有量化指标

四川管理云朵 · 发表于 2012-1-12 09:23:05

我认为很不错，我想知道你们是如何对考核结果进行评价的，如果岗前培训部合格怎么处理，是继续培训还是不签合同？

四川管理云朵 · 发表于 2012-1-12 09:25:01

不好意思，我想问的是不合格如何处理？

03030091 · 发表于 2012-1-12 14:06:00

我们主要是看能否按时、按量、按质完成岗位职责！

云南美好 · 发表于 2012-1-12 14:51:31

对的，要有量化指标。护理危重病人数及质量的量化指标。

风清扬 · 发表于 2012-1-12 15:20:21

考核的比较全面，但是签不签合同就是另一回事。

李乌嫌 · 发表于 2012-1-12 20:25:37

我们做的不好，因为我们没有所谓的量化指标，而且在病人多而护士少的情况下，有些护士都是硬撑上班的。
作为领导的，压力是最大的。

茶山 · 发表于 2012-1-12 22:37:31

我们是有有个考核表，也想量化指标，但夜班根本转不过来。能跟8次夜班再独立进夜班的都好难。

		自动登录	找回密码
密码			马上注册